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召開教職工代表大會的一般程序

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召開教職工代表大會的一般程序

  召開教職工代表大會的一般程序

  一、籌備階段

  1、由工會向黨組織寫出召開教代會的申請報告,報告內容應包括會議指導思想、主要議題、會議時間、代表團的組成、提案送交的截止時間、籌備組成員名單等內容;

  2、經黨組織批準同意后,向本部門全體教職工宣傳動員;

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  3、成立籌備工作領導小組或籌備工作小組(負責秘書、宣傳、提案、會務、代表資格審查),履行相應職責;

  4、做好提案的收集和審理;

  5、協商議定主席團成員候選人名單;

  6、協商議定教代會專門工作小組(提案、福利)成員候選人建議名單;

  7、起草籌備工作報告;

  8、大會召開前一周準備并印制各類文件。

  二、預備會議的一般程序

  1、籌備組報告本次會議的籌備情況;

  2、若換屆,應作代表資格審查報告;

  3、報告本次會議提案征集的情況;

  4、通過大會主席團名單;

  5、通過大會議程;

  6、通過表決方式。

  三、正式會議的一般程序

  1、主持人報告應到和實到人數,超過三分之二以上人數,則宣布本次會議有效;

  2、大會開始,奏(唱)國歌;

  3、介紹領導和來賓;

  4、宣布大會議程;

  5、致開幕詞;

  6、領導、來賓致詞;

  7、行政負責人作工作報告;

  8、聽取提交大會審議的其他報告和方案;

  9、分組討論審議報告和方案;

  10、主席團聽取討論情況的匯報;

  11、對提交大會審議通過和決定的議案進行表決;

  12、通過大會決議;

  13、致閉幕詞;

  14、奏國際歌,大會閉幕。

篇2:教職工代表大會程序要點

  教職工代表大會程序要點

  一、教職工代表大會屆序

  學校教職工代表大會一般為每三到五年一屆,每年至少召開一次會議。名稱為:某某學校某屆某次教職工代表大會。

  二、教職工代表大會的籌備工作

  1、非換屆期間的教職工代表大會的籌備工作在黨委領導下,由教代會常設機構承擔具體工作。換屆時的籌備工作由大會籌備工作委員會(或籌備組,下同)承擔?;I委會由黨委(黨總支部、支部、下同)領導、日常具體組織工作可授權由工會牽頭,有關部門配合。

  2、向上級主管部門和工會報告籌備工作情況。報告內容包括:大會的中心議題、擬開會時間、代表構成、應出席會議代表人數、主要議案及表決方式等。

  3、根據中心議題征集大會提案。

  4、需要提交大會討論、審議、通過或決定的文件于會前發給代表,聽取討論意見并進行修改。

  5、擬定大會議程。發出關于召開教職工代表大會的通知。

  三、關于召開教職工代表大會有關問題的通知

  教代會通知應包括以下內容:

  1、大會召開時間、地點、參加人員。

  2、大會中心議題。

  3、大會議程。

  四、教職工代表大會提案征集與處理工作

  1、提案的認定與提案內容。

  提案:既提出問題又要分析問題,且提出解決問題的辦法與方案,列為提案。

  提案內容:從單位實際出發,按本屆(次)代表大會征集提案的要求提出。

  2、提案的立案與提案處理。

  提案的立案:提出的提案必須填寫提案表,每表要求由一人填寫,一個提案內容,并有二人或二人以上附議方為有效。提案一式二份。經教代會提案工作委員會(或提案小組,下同)審閱后正式立案。

  提案處理:

 ?。?)提案的審議和立案登記由教代會提案工作委員會以提案征集表為依據進行審議,符合立案條件的提案都要立案登記,然后由提案工作委員會綜合分類,向行政匯報并轉有關職能部門認真落實。

 ?。?)職能部門接到提案后,應在一個月內提出處理意見。處理意見應通過會議或提案表等反饋形式向提案人及所在代表團予以答復。

 ?。?)所有提案處理之后,由職能負責簽屬意見并及時返回教代會辦公室存檔備查。

 ?。?)對沒有立案的提案,作為意見和建議,提交有關部門研究處理并以適當方式反饋到提意見和建議本人。

 ?。?)提案工作委員會,在提案落實過程中要進行監督和檢查。

 ?。?)為提高提案質量,鼓勵代表積極參與提案征集工作,可設立優秀提案獎勵制度。

  五、教職工代表大會特邀代表、列席代表的確定

  特邀代表:一般是離退休的校級領導、優秀教師、民主黨派負責人等。列席代表:一般是未被選為正式代表的院、系、部、處黨政領導。

  六、教職工代表大會主席團

  1、大會主席團的產生

 ?。?)非換屆期間的教代會由大會主席團主持各次會議。教代會換屆時由教代會選舉產生大會主席團。

 ?。?)換屆時的大會主席團選舉建議名單由籌委會提出,經黨委討論后確定。

 ?。?)主席團成員由當選為教代會正式代表的各方面人員按規定的比例構成,包括校黨政主要領導、教代會工作機構的主要負責人、各代表團(組)長、一線教師等到有關人組成。

 ?。?)根據需要,大會主席團可設秘書長,秘書長一般由工會負責人擔任。

 ?。?)主席團組成人員名單提交教代會預備會議通過。

  2、大會主席團職責

  大會主席團按照民主集中制原則,實行集體領導。

  各次會議按分工實行執行主席負責制。具體職責是:

 ?。?)主持會議。

 ?。?)聽取和綜合各代表團對各項議案的審議意見。對議案進行修改。

 ?。?)草擬大會決議和決定。

 ?。?)處理大會期間重要事項。

  七、教職工代表大會預備會議議程

  教職工代表大會預備會議,全體正式代表參加,由工會主持。

  1、工會作教職工代表大會籌備工作報告。

  2、通過替補代表(在教代會換屆時通過教職工代表資格審查報告)的決議草案。

  3、召開大會主席團會議(在換屆時先選舉產生大會主席團)。(1)明確任務及職責。(2)做好分工

  4、大會審議通過正式會議議程和議題。

  八、教職工代表大會正式會議議程

 ?。ㄒ唬┬即髸暗墓ぷ?。

  1、大會執行主席核實出席大會的教職工正式代表數。出席會議正式代表超過正式代表總數三分之二,方可開會。

  2、介紹參加會議的特邀代表、列席代表。

  3、宣布大會議程。

 ?。ǘ┬奸_會:

  1、致開幕詞。

  2、校長工作報告。

  3、教代會工作報告。

  4、行政財務工作報告。

  5、對提交大會審議的決議、決定進行表決。宣布選舉結果。

  6、根據需要安排教職工代表發言。

  7、進行大會總結或致閉幕詞。

  九、教職工代表大會決議、決定

  按規定對提請大會表決或確認的事項,經教代會討論、審議后由教代會作出決議或決定。

  1、決議、決定的內容

  一般包括:決議(決定)時間;決議(決定)事項;大會對決議(決定)意見及代表對本決議(決定)的表決結果。為了保證教代會決議(決定)的準確性,應堅持一個議題一個決議(決定)的原則。

  2、決議、決定的形成

 ?。?)大會主席團根據對各項議題的審議情況,起草決議(決定)草案。

 ?。?)將決議(決定)草案提交各代表團討論,征求意見。

 ?。?)大會主席團會議集中聽取討論意見匯報,對決議進行修改。

 ?。?)大會對決議(決定)進行表決。

  3、決議、決定的實施

 ?。?)教代會常設機構是決議(決定)執行情況的檢查督促者。

 ?。?)在教代會決議(決定)執行過程中,情況發生變化,確需修改時,應召開教代會臨時會議,討論修改原決議或決定條款,并就修改內容進行表決,做出新的決議(決定)。(3)對教代會決議(決定)執行情況,應在下屆教職工代表大會上報告。

  十、教職工代表大會文書檔案

  1、建檔原則

 ?。?)教代會存檔的文書資料必須具有保存價值,并保持文書資料的本來面貌

 ?。?)文書資料要齊全、完整。

 ?。?)一般應把一個屆次的文書資料組合成卷。

  2、建檔范圍

 ?。?)涉及教代會工作的上級文件、批復、指示。

 ?。?)教代會的會議通知、文件、報告、記錄。

 ?。?)教代會決議(決定)及表決情況。

 ?。?)教代會提案情況。

 ?。?)教代會的組織機構、成員及出席大會的人員名單。

 ?。?)教代會閉會期間會議記錄、紀要、文件、報告。

篇3:年學校教職工調配及聘任工作方案

  20**學年學校教職工調配及聘任工作方案

中小學、幼兒園、成人學校,區教師培訓中心:

  20**學年學校教職工聘用聘任工作即將開始,為切實保證此項工作順利、圓滿完成,現將有關要求通知如下:

  1、今年學校教職工聘任的政策依據為:侖委[1998]64號、侖教[1999]74號、侖教[1999]75號、侖教[2000]65號、侖教〔20**〕23號、浙政辦發[20**]117號等六個文件。

  2、根據大穩定、小調整的原則,全區各學校的教職工流動面原則上仍應控制在3-10%以內,其中,山區、海島學校原則上為3-5%。除成人學校、幼兒園外,各校原則有1名以上教師流動(建校五年內的除外),具體流動辦法由學校領導班子集體研究決定。教師流動可以由本人提出申請,也可以由組織根據工作需要進行調配。部分學校進行布局調整,個別學校事業規模變化較大,因此,各學校超編部分的教師不受上述比例限制。教職工人數超過核定編制的學校,原則上不得再流入。具體學校編制數按附件一標準核定。

  3、非城區學校調入城區學校根據需求情況,由區教育局組織考試、考核。

  4、凡要求在區內學校間交流的教職工,均必須填寫《教職工調動申請表》,原所在學校必須簽署意見,新的意向學校(進城區學??荚嚦猓┮话阋矐炇鹨庖?。鼓勵20**年秋后進入z區城區學校任教的外地調入教師和新錄用教師到非城區學校工作。

  5、各校教職工的聘用、聘任應在廣泛征求教職工意見的基礎上形成方案,并經教職工大會討論通過,聘用、聘任工作必須要有階段性,規范操作。第一階段是指本校大部分教職工的聘用,第二階段是指各校間交流(正常調動)的教職工聘用,第三階段是指畢業生分配及小部分尚未落實新的聘用單位的教職工的聘用。教師正常交流、調動的手續仍安排在8月中旬開始辦理(特殊情況除外)。

  6、解聘教職工在合同的“合同變更或補充”欄中注明續聘及期限,第七條中聘任的專業技術職務指實際聘任職務,低聘者要填寫低聘的職務。20**年新分配的教師要在合同第七條第二款中簽訂試用期補充協議,即填寫“實行一年試用期,若試用期考核不合格,不再續聘”。

  7、聘用合同一式二份,校方、本人各存一份,校方一份存放在教師專技檔案,另一份由本人妥善保管。聘用合同的起止期限統一為:****年9月1日至****年8月31日,其中有固定期限合同一般為1--3年,根據文件規定,符合條件的教職工可以簽訂無固定期限合同。聘用合同是否鑒證由教師本人決定,如需要鑒證,則由學校統一于9月初到區勞動部門辦理。

  8、教職工的專業技術職務聘任仍為1年1聘,聘任期限為20**年9月1日至20**年8月31日。學校要與教職工本人簽訂專業技術職務聘任書,由教師本人保管。

  9、各校必須嚴格按照教育局核定的編制數、崗位數做好有關聘用、聘任工作。認真填妥有關表格,及時上報。

  z區教育局

篇4:海臨小學主題隊會暨新隊員入隊儀式程序

  海臨小學“紅領巾我為你自豪”主題隊會暨新隊員入隊儀式程序

 ?。ㄐ<夘I導上場,大隊干部敬獻紅領巾)

  第一項全體立正、匯報人數

  第二項出旗、奏樂、少先隊員敬隊禮

  第三項:唱隊歌(放伴奏音樂,指揮:周舒心)

  第四項:少先隊大隊輔導員老師講話并宣讀新隊員名單、新建中隊名單。

  第五項:由老隊員給新隊員授紅領巾

  ★ 授標志者雙手托紅領巾(大角向自己),授于新隊員→新隊員雙手托接過去,然后舉過頭,兩臂回勾,將紅領巾翻過頭頂,放在頸上,將紅領巾兩角置于胸前。→授巾者為新隊員打上領巾結,授巾者向新隊員敬禮,表示祝賀;→新隊員還禮,表示感謝。

  第六項:宣誓

 ?。ù箨犉焓謭唐炫c呼號姿勢相同,護旗手在兩側,面向隊旗。由大隊長領誓,領誓人說一句,新隊員重復一句。宣誓動作與呼號動作相同。誓詞說完后,領誓人說:“宣誓人”隨即所有新隊員同時高聲報出自己的姓名)

  ★ 宣誓內容:“我是中國少年先鋒隊隊員。/我在隊旗下宣誓:/我決心遵照中國共產黨的教導,/好好學習,/好好工作,/好好勞動,/準備著:/為共產主義事業,/貢獻出一切力量。/--宣誓人:×××★

  第七項:給新建中隊輔導員頒發聘書并授予中隊旗。(由汪校頒發并授予中隊旗)。

  第八項:汪校長講話

  第九項:請輔導員講話

  第十項:老隊員代表講話

  第十一:請新隊員代表發言

  第十二項:全體立正,呼號(大隊輔導員領呼。)

  領呼:“準備著:為共產主義事業而奮斗!”★回答:“時刻準備著!”

  ★領呼人放下右拳,全體隊員自動放下右拳。護旗手退到呼號前的位置。

  第十三項:奏樂、退旗、少先隊員敬隊禮

篇5:大學教職工業余文藝體育協會管理辦法

  大學教職工業余文藝體育協會管理辦法

  第一章 總則

  第一條 為了推進校園精神文明建設,創建和諧校園氛圍,陶冶教職工情操,豐富教職工業余文化生活,促進教職工身心健康,規范zz建筑科技大學教職工業余文藝體育協會管理,特制定本管理辦法。

  第二條 學校教職工業余文藝體育協會(以下簡稱“協會”)是學校教職工自愿基礎上成立的群眾性文體組織。

  第三條 學校工會對教職工文體協會進行領導、組織、管理和監督。

  第四條 協會在憲法、法律以及校紀校規所允許的范圍內,通過開展思想性、藝術性、競技性、趣味性等形式多樣的文化體育活動,促進廣大教職工的思想道德素質、文化藝術素質和健康素質的協調發展。

  第二章 協會成立

  第五條 申請成立校內協會,應當具備以下條件:

  1、申請人必須是本校在冊教職工或工會會員;

  2、具備完善的組織機構和管理辦法;

  3、擬定規范的《章程》;

  4、有一定教職工參與面并有一支較為穩定的基本骨干隊伍(一般不得少于20人)。

  5、各協會按照各自特點制定會員入會條件,包括專業特長要求、體質條件等,入會條件應兼顧專業和普及不同層次的要求

  6、有開展活動的基本條件。

  第六條 提交申請材料,應當包括下列內容:

  1、提出組建協會的申請報告;

  2、負責人、成員名單和基本情況;

  3、章程。

  第七條 章程內容

  1、名稱、宗旨及性質;

  2、活動內容及范圍;

  3、會員資格、權利和義務;

  4、組織機構及負責人的產生及罷免程序;

  5、經費來源及管理辦法。

  第八條 申報協會,經校工會做出批復后,應該召開會員大會,正式開展活動。

  第三章 協會會員

  第九條 參加協會的條件

  1、必須是本校在冊教職工或工會會員;

  2、遵守憲法、法律和學校的有關規章制度;

  3、承認協會章程,服從協會領導;

  4、自愿報名參加,原則上每個教職工參加協會不超過4個;

  5、履行協會規定的各項義務。

  第十條 協會負責人職責和條件

  1、協會可設正副會長各一名,秘書長兩名;

  2、具有較強的組織能力和責任心,熱心教職工協會工作,遵紀守法,樂于奉獻。

  3、會長、副會長由會員大會選舉產生,會員大會每一年召開一次,會長、副會長可連選連任。協會秘書長由會長提名,會員大會通過認可。

  4、會長、副會長負責協會日常事務,制訂活動計劃,落實活動措施;召*員大會;組織講座,培訓會員;向校工會匯報工作及聯系有關事宜。

  5、協會秘書長在會長領導下執行具體事務:諸如收繳會費、購買用品、安排活動、吸收會員、起草報告等。

  第十一條 協會成員的權利

  1、入會自愿、退會自由;

  2、有選舉權和被選舉權。

  3、有權參加協會組織的各項活動。

  4、有權監督協會的管理及資金使用情況。

  第十二條 協會成員的義務

  1、擁護協會章程,維護協會榮譽

  2、執行協會的決議和決定。

  3、按時參加協會組織的各項活動。

  4、積極向協會負責人提出活動建議。

  5、完成協會交給的任務。

  6、按規定繳納會費。

  第四章 協會管理

  第十三條 校內教職工協會歸校工會統一管理。校工會履行下列職責:

  1、接受協會申報登記,對申請協會進行審批,對批準的協會進行備案;

  2、對協會實施年度檢查、審核;

  3、指導協會依據《章程》開展活動,對違背《章程》的行為予以糾正;

  4、提高開展活動的機會和條件;

  5、負責學校協會參加校外活動的審批工作。

  第十四條 協會有下列違規行為時,校工會有權給予警告、責令整改、取消經費支持、限期停止活動和撤銷登記的處理。

  1、對嚴重違反憲法、法律及校紀校規的;

  2、超出《章程》宗旨和范圍開展活動的;

  3、對在一年內未開展任何活動,沒有年終總結,在新的一年沒有活動計劃和方案的;

  4、對人數少于20人的。

  5、拒絕接受監督檢查的;

  6、從事營利性活動或非法活動的;

  7、財物管理混亂的。

  第十五條 協會屬于校內群眾組織,各協會的對外活動需出具印章的,由學校工會代章。

  第十六條 各協會應在每年年初到校工會注冊并上交上年度工作總結和本年度工作計劃。校工會將根據工作計劃定期進行檢查。

  第十七條 年終由工會召開專門會議對協會活動進行考核評定。對活動開展得好的予以獎勵;對機構不健全的,予以督促完善;活動不能正常開展的將削減其活動經費。

  第五章 經費使用管理

  第十八條 經費來源

  1、會員繳納的會費;

  2、獲得捐贈和資助;

  3、在《章程》范圍內開展活動或服務的收入;

  4、工會撥付的活動經費;

  第十九條 經費的管理

  1、收繳會費數額應事先報校工會審批,協會的會費和自籌經費由協會自主管理和支配。

  2、校工會每年將根據各協會所定的活動計劃及落實情況,按會員數撥給一定數額的款項,用于更換日?;顒悠鞑?、組織校內小型競賽或其它必要開支。

  3、協會的活動經費至少應由兩人管理,每年必須定期公布經費使用情況,并接受校工會監督。

  4、經費報銷須完善手續,各協會應指定專人辦理報銷;所有開支應經各協會會長同意,校工會審核后方可報銷。報銷憑據必須是正規發票,否則不予報銷。

  5、競賽活動的設獎規格、資金幅度、設獎名額,由各協會提請校工會審定,一般以精神獎勵為主,物質獎勵為輔。

  6、協會的大型活動采取立項資助制度。主要以工會主辦、協會承辦的形式包干使用;。

  7、報請校工會批準后的校級、校際的各項賽事和有關大型活動,校工會可酌情予以經費支持。

  第二十條 經費使用必須符合《章程》規定的開支范圍,任何單位和個人不得隨意侵占、私分或挪用。

  第二十一條 經費的收支情況、必須定期向會員公布,接受校工會監督。

  第六章 附則

  第二十二條 校內教職工協會,必須根據此管理辦法,到校工會辦理登記手續。未經登記備案的、工會不予支持和提供幫助。

  第二十三條 本管理辦法的解釋權屬校工會。

  第二十四條 本管理辦法自公布之日起執行。

  zz建筑科技大學工會

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