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大學處級干部選拔任用工作條例

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大學處級干部選拔任用工作條例

  州蘇大學處級干部選拔任用工作條例

  第一章 總 則

  第一條 為認真貫徹執行黨的干部路線方針政策,落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求,積極深化干部人事制度改革,不斷提高干部選拔任用工作科學化水平,形成有效管用、簡便易行、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制,努力建設一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟,信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔,善于推動科學發展和促進校園和諧的高素質干部隊伍,保證學校各項事業又好又快發展,根據《中國共產章程程》、*中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》及中央、省委頒布的一系列相關文件,結合學校實際,制定本條例。

  第二條 選拔任用處級干部,必須堅持以下原則:

  (一)黨管干部原則;

  (二)五湖四海、任人唯賢原則;

  (三)德才兼備、以德為先原則;

  (四)注重實績、群眾公認原則;

  (五)民主、公開、競爭、擇優原則;

  (六)民主集中制原則;

  (七)依法辦事原則。

  第三條 選拔任用處級領導干部,應當注重培養選拔優秀年輕干部,注重使用后備干部,用好各年齡段干部。重視選拔女干部和從非*黨員優秀人才中選拔干部。應當樹立注重基層的導向。

  第四條 處級干部的選拔任用和管理權限

  (一)我校實行黨委領導下的校長負責制。按照干部管理權限,全校所有處級干部均由學校黨委按照本條例選拔任用。

  (二)凡經學校正式發文任命或聘任的處級干部,均由學校黨委統一管理,黨委組織部負責其日常管理工作。

  第五條 處級干部的職務、級別

  (一)處級干部職務分為處級領導職務和處級非領導職務。處級領導職務序列分為正處級領導職務、副處級領導職務;處級非領導職務序列分為調研員、副調研員,正處級和副處級紀檢員、組織員以及其他上級有關部門和學校認可的非領導職務。

  (二)處級領導職務應與所在崗位相對應。

  (三)根據工作需要和本人實際,處級領導職務干部可以改任同級非領導職務。年滿58周歲,處級領導職務干部必須改任同級非領導職務。年滿60周歲,必須免去非領導職務。

  第六條 處級干部的任(聘)期

  (一)處級黨務領導職務干部實行任命制,任期四年;處級行政領導職務干部實行聘任制,聘期四年;處級領導職務干部在同一職位上連續任職原則上不應超過兩個任(聘)期。教學、科研單位和專業性很強的行政部門的處級領導職務干部,根據工作需要,可以適當延長任(聘)期。

  (二)按照規定,選舉產生的處級領導職務干部的任期按照有關規定執行。

  (三)處級非領導職務干部的選拔任用參照本條例執行,但不規定任(聘)期。

  第二章 選拔任用條件

  第七條 處級干部應當具備下列基本條件:

  (一)自覺堅持以馬克思列寧主義、*思想、***理論、“****”重要思想和****為指導,努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題,堅持講學習、講政治、講正氣,思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致,經得起各種風浪考驗。

  (二)具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念,堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策,忠于黨的教育事業,堅持社會主義辦學方向,樹立正確政績觀,在學??茖W發展中銳意進取,勇于改革,艱苦創業,做出實績。

  (三)堅持解放思想,實事求是,與時俱進,求真務實,開拓創新,服務基層,認真調查研究,能夠把黨的方針政策同本單位、本部門的實際相結合,卓有成效地開展工作,講實話、辦實事、求實效,反對形式主義。

  (四)有強烈的革命事業心和政治責任感,有實踐經驗,有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

  (五)正確行使黨和人民賦予的權力,堅持原則,敢抓敢管,依法辦事,清正廉潔,勤政為民,以身作則,艱苦樸素,勤儉節約,密切聯系群眾,堅持黨的群眾路線,自覺接受黨和群眾的批評和監督,加強道德修養,講黨性、重品行、作表率,帶頭踐行社會主義核心價值觀,做到自重、自省、自警、自勵,反對官僚主義,反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

  (六)堅持和維護黨的民主集中制,有民主作風,有全局觀念,善于團結同志,包括團結與自己有不同意見的同志一道工作。

  第八條 提拔擔任處級領導職務的,應具備下列基本資格:

  (一)提任處級領導職務的,應當具有五年及以上工齡和兩年及以上本校工作經歷。引進的高級人才除外。

  (二)處級領導職務干部由副處職提任正處職的,應當在副處職崗位工作兩年及以上(或在副處職崗位和副處級崗位累計工作兩年及以上、且工作特別優秀);由正科職提任副處職的,應當在正科職崗位工作三年及以上(或在正科職崗位和正科級崗位累計工作三年及以上、且工作特別優秀)。

  (三)在專職黨政管理崗位上擔任處級領導職務,一般應具有大學及以上學歷,其中,40周歲及以下者應當具有碩士及以上學位。在專職黨政管理崗位上擔任正處級領導職務,一般應具有副高及以上職稱。

  (四)在非專職黨政管理崗位上擔任處級領導職務,正職一般應具有正高級專業技術職稱,或副高級專業技術職稱且有博士學位,副職一般應具有副高級專業技術職稱、碩士及以上學位。

  (五)近3年年度考核達到“稱職”及以上,并且符合學校黨委的干部教育培訓的有關要求。確因特殊情況,在提任前未達到培訓要求的,應當在提任后一年內完成培訓。

  (六)具有正常履行職責的身體條件。

  (七)提任黨的領導職務的,還應當符合《中國共產章程程》規定的黨齡要求。

  第九條 處級領導干部應當逐級提拔。特別優秀或工作特殊需要的干部,可以破格或者越級提拔。

  破格提拔的特別優秀干部,應當德才素質突出、群眾公認度高,并且符合下列條件之一:在關鍵時刻經受住考驗或在承擔急難險重任務中表現突出、作出重大貢獻;在條件艱苦、基礎差的地區或者單位工作實績突出;在其他崗位上盡職盡責,工作實績特別顯著。

  因工作特殊需要破格提拔的干部,應當符合下列情形之一:領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的;專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的;條件艱苦、基礎差的地區或者單位工作需要的。

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  破格提拔干部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的,不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。

  第三章 動 議

  第十條 校黨委根據工作需要和領導班子建設實際,提出啟動干部選拔任用工作意見。

  第十一條 黨委組織部綜合有關方面建議和平時了解掌握的情況,對領導班子進行分析研判,就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。

  第十二條 初步建議向黨委主要領導報告后,在一定范圍內進行醞釀,形成工作方案。

  第四章 民主推薦

  第十三條 選拔任用處級領導職務干部,必須經過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦,推薦結果作為選拔任用的重要參考,在一年內有效。

  第十四條 處級領導班子換屆,民主推薦按照職位設置全額定向推薦,個別提拔任職,按照擬任職位推薦。

  第十五條 處級領導班子換屆,民主推薦由黨委組織部主持,按照下列程序進行;

  (一)召開推薦會,公布推薦職務、任職條件、推薦范圍,提供干部名冊,提出有關要求;

  (二)組織填寫推薦表、測評表,進行個別談話推薦;

  (三)對會議推薦及談話推薦情況進行綜合分析;

  (四)向校黨委匯報推薦情況。

  第十六條 處級領導班子換屆,參加民主推薦的人員:

  (一)會議投票推薦一般由所在單位全體教職工參加;

  (二)個別談話推薦一般由所在單位現任領導班子成員、黨委(黨工委)委員、校黨代會代表、系(科室、所、辦公室)負責人、教職工黨支部書記、群團組織負責人、教職工代表、民主黨派和無黨派人士代表以及其他需要參加的人員參加。

  第十七條 處級領導班子換屆,根據會議推薦、個別談話推薦情況和領導班子結構需要,可以差額提出初步名單進行二次會議推薦。二次會議推薦的程序及參加人員范圍與一次民主推薦的程序及參加人員范圍相同。

  第十八條 個別提拔任職的民主推薦程序,可以參照本條例第十五條、第十七條規定進行,也可以先進行個別談話推薦,根據談話情況,經校黨委研究,提出初步名單,再進行會議推薦。

  第十九條 個別提拔任職,一般由本單位一定代表或全體成員參加,根據實際情況還可以吸收與此單位業務相關的上級領導、平行單位領導、基層單位領導及教師代表參加,也可以適當調整。參加個別談話推薦的人員參照上列范圍確定,可以適當調整。

  第二十條 個人向黨組織推薦領導干部人選,必須負責地寫出推薦材料并署名。所推薦人選經組織部門審核符合條件的,納入民主推薦范圍。

  第二十一條 個別特殊需要的領導干部人選,可以由校黨委推薦,報上級組織部門同意后作為考察對象。

  第五章 考 察

  第二十二條 確定考察對象,應當根據工作需要和干部德才條件,將民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮,充分醞釀,防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。

  第二十三條 有下列情形之一的,不得列為考察對象:

  (一)群眾公認度不高的。

  (二)近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的。

  (三)有跑官、拉票行為的。

  (四)配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶,子女均已移居國(境)外的。

  (五)受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。

  (六)其他原因不宜提拔的。

  第二十四條 考察對象由校黨委研究確定,由黨委組織部進行考察。

  第二十五條 考察處級干部擬任人選,必須依據干部選拔任用條件和不同職務的職責要求,全面考察其德、能、勤、績、廉。

  突出考察政治品質和道德品行,深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢于擔當、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。

  注重考察工作實績,深入了解履行崗位職責、推動和服務學??茖W發展的實際成效??疾鞂W院(部)處級領導班子成員,應當把有質量、有效益、可持續的人才培養、科學研究、學科建設、師資隊伍建設、黨的建設等作為考核評價的重要內容??疾鞕C關部門、群團直屬單位的處級領導干部,應當把執行政策、業務能力等作為考核評價的重要內容。

  加強作風考察,深入了解為師生服務、求真務實、勤勉敬業、奮發有為,反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。

  強化廉政情況考察,深入了解遵守廉潔自律有關規定,保持高尚情操和健康情趣,慎獨慎微,秉公用權,清正廉潔,不謀私利,嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況。

  第二十六條 考察處級干部擬任人選,應當保證充足的考察時間,經過下列程序:

  (一)組織考察組,制定考察工作方案;

  (二)同考察對象所在單位的主要領導就考察工作方案溝通情況,征求意見;

  (三)發布干部考察預告。干部考察預告的內容一般包括:考察對象、擬任職務、考察時間地點、考察內容、考察方法、考察組成員及聯系電話;

  (四)采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法,廣泛深入地了解情況,根據需要進行民意調查、專項調查、延伸考察;

  (五)綜合分析考察情況,與考察對象的一貫表現進行比較、相互印證,全面準確地對考察對象作出評價;

  (六)向分管校領導及考察對象所在單位黨委(黨工委)主要領導反饋考察情況,并交換意見;

  (七)黨委組織部根據考察情況,經集體研究提出任用建議方案,向校黨委報告。

  第二十七條 考察處級干部擬任人選,個別談話和征求意見的范圍一般為:

  考察院級領導班子成員擬任人選,由本單位現任領導班子成員、黨委(黨工委)委員、校黨代會代表、系(科室、所、辦公室)負責人、教職工黨支部書記、群團組織負責人、教職工代表、民主黨派和無黨派人士代表以及其他有關人員。

  考察機關、群團、直屬單位、直屬業務單位領導班子成員擬任人選,由所屬黨委(黨工委)負責人、本單位正科職及以上干部、擬任人選科室全體成員參加。本單位人數較少的,可以由全體成員參加。根據實際情況還可以吸收與該單位業務相關的基層單位領導班子成員和服務對象代表參加。

  第二十八條 考察處級干部擬任人選,必須向紀檢監察部門書面征求考察對象廉政情況的意見,并將其作為干部選拔任用的必需環節。對擬提拔的考察對象,應當查閱個人有關事項報告情況,必要時可以進行核實。

  第二十九條 考察處級干部擬任人選,必須形成書面考察材料,建立考察文書檔案。已經提拔任職的,考察材料歸入本人檔案??疾觳牧媳仨殞憣?,全面、準確、清楚地反映考察對象的情況,包括下列內容:

  (一)德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長;

  (二)主要缺點和不足;

  (三)民主推薦和民主測評等情況。

  第三十條 校黨委派出的考察組由不少于兩名成員組成??疾旖M成員應由思想政治素質好,有較豐富工作經驗并熟悉組織、干部工作的人員擔任。

  實行干部考察工作責任制??疾旖M必須堅持原則,公道正派,深入細致,如實反映考察情況和意見,對考察材料負責,履行干部選拔任用風氣監督職責。

  第六章 討論決定

  第三十一條 處級干部擬任人選,在討論、決定或呈報前,由干部工作小組醞釀、討論后,提交黨委常委會(全委會)進行進一步充分醞釀。

  第三十二條 有下列兩種情況之一的,不得作為擬任人選:

  (一)在考察過程中,對考察對象表示不同意或不稱職的人數超過參加考察人數三分之一的;

  (二)對任(聘)期屆滿的領導干部,表示優秀和稱職的人數達不到參加考察人數三分之二以上的。

  第三十三條 處級干部擬任人選,應當征求校紀檢部門和學校分管領導意見。非*黨員擬任人選,應當征求黨委統戰部的意見。

  雙重管理的干部任免,應當事先征求協管方意見,進行醞釀。征求意見一般采用書面形式進行。

  第三十四條 由黨委常委會集體討論作出處級干部任免決定,或者決定提出推薦、提名的意見。

  對擬破格提拔的人選,必須報經上級組織部門同意。

  對擬提拔任用涉及人、財、物等關鍵崗位的正處級領導職務干部,由黨委常委會提名,黨委全委會以無記名投票方式表決。

  第三十五條 黨委常委會(全委會)討論處級干部任免事項,必須有三分之二以上成員到會方為有效,并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項,應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上,采取無記名投票方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的,應當暫緩作出決定。對影響作出決定的問題,常委會應責成有關部門及時查清,避免久拖不決。

  黨委常委會(全委會)有關干部任免的決定,需要復議的,應當經全體應到會黨委常委(委員)超過半數同意后方可進行。

  第三十六條 黨委常委會(全委會)討論決定干部任免事項,應當按照下列程序進行:

  (一)黨委分管干部工作的領導或黨委組織部負責人逐個介紹擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況,其中涉及破格提拔的人選,應當說明破格的具體情形和理由;

  (二)參加會議人員進行討論;

  (三)進行表決,以全體應到會黨委常委(委員)超過半數同意形成決定。

  第三十七條 需要報上級審批的擬提拔任職的干部,必須向上級呈報學校黨委請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委常委會(全委會)會議紀要、討論記錄、民主推薦情況等材料。

  需要報上級備案的干部,應當按照規定的時間向上級部門備案。

  第七章 任 職

  第三十八條 實行處級干部任職前公示制度。對于提任的處級干部,在黨委討論決定后、下發任職通知前,應當在一定范圍內進行公示。公示內容應當真實準確,便于監督,涉及破格提拔的,還應當說明破格的具體情形和理由。公示期不少于五個工作日。公示結果不影響任職的,辦理任職手續。

  第三十九條 實行處級領導職務干部任職試用期制度。

  提拔擔任處級領導職務的,試用期為一年。試用期滿后,經考核勝任現職的,正式任職;不勝任的,免去試任職務,一般按試任前職級安排工作。選舉產生的處級領導職務干部以及提任的處級非領導職務干部不實行任職試用期制度。

  第四十條 實行任職談話制度。對決定任用的干部,由黨委指定專人同本人談話,肯定成績,指出不足,提出要求和需要注意的問題。

  第四十一條 處級干部的任免時間,自學校黨委常委會(全委會)決定之日起計算。對于試用的干部,試用期滿,經考核合格繼續任用的,其任職時間自學校黨委常委會(全委會)決定試用之日起計算。由選舉產生的處級領導干部,自當選之日起計算。

  第四十二條 任職手續

  (一)任免黨群系統處級領導職務干部,由黨委組織部負責擬稿,黨委辦公室核稿,黨委書記簽發;任免行政系統處級領導職務干部,由黨委組織部負責擬稿,黨委辦公室核稿,校長簽發;任免處級非領導職務干部,由黨委組織部負責擬稿,黨委辦公室核稿,黨委書記簽發。組織部長、人事處長、紀委副書記、財務處長、工會正副主席、人武部正副部長、團委正副書記等干部的任免,按照有關文件規定執行。

  (二)處級干部的《干部任免審批表》存入本人檔案。在發文后一周內,由本人辦理人事和黨員組織關系接轉手續。

  第八章 公開選拔和競爭上崗

  第四十三條 公開選拔、競爭上崗是處級領導干部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會進行,競爭上崗在學校內部進行。應當從實際出發,合理確定選拔職位、數量和范圍。一般情況下,處級領導職位出現空缺且本校沒有合適人選的,特別是需要補充緊缺專業人才的,可以進行公開選拔;處級領導職位出現空缺,本校符合資格條件人數較多且人選意見不易集中的,可以進行競爭上崗。

  第四十四條 公開選拔、競爭上崗方案設置的條件和資格,應當符合本條例第七條和第八條的規定,不得因人設置資格條件。資格條件突破規定的,應當事先報上級組織部門審核同意。

  第四十五條 公開選拔、競爭上崗工作在校黨委領導下進行,由黨委組織部組織實施,應當經過下列程序:

  (一)公布職位、資格條件、基本程序和方法等;

  (二)報名與資格審查,參加公開選拔的應當經所在單位同意;

  (三)采取適當方式進行能力和素質測試、測評,比選擇優(競爭上崗也可以先進行民主推薦);

  (四)由校黨委研究確定考察對象,由黨委組織部進行察;

  (五)校黨委討論決定擬任人選;

  (六)履行任職手續。

  第四十六條 公開選拔、競爭上崗應當科學規范測試、測評,突出崗位特點,突出實績競爭,注重能力素質和一貫表現,防止簡單以分數取人。

  第九章 交流、回避

  第四十七條 實行處級領導職務干部交流制度。

  (一)交流的對象主要是:因工作需要交流的;需要通過交流鍛煉提高領導能力的;在一個單位或崗位工作時間較長的;按照規定需要回避的;因其他原因需要交流的。

  (二)處級領導職務干部原則上應當任滿一屆,在同一職位上連續任職滿兩個任(聘)期的,應進行交流。干部交流可以在黨政之間、機關部門之間、學院(部)之間、機關與學院(部)之間進行。同一學院(部)黨政正職一般不同時進行交流。

  (三)經歷單一的或者缺少基層工作經歷的年輕干部,應當有計劃地到基層、條件艱苦單位工作。

  (四)干部交流工作要樹立全局觀念,領導干部必須服從組織調動,在規定的期限內報到。堅決防止和糾正干部調不出、派不進的現象,建立干部能上能下,班子成員能進能出的良性機制。干部個人不得自行聯系交流事宜,領導干部不得指定交流人選。同一干部不宜頻繁交流。

  (五)處級領導職務干部任職試用期間,一般不宜調整或交流其工作崗位。

  (六)交流的干部接到任職通知后,應當在校黨委或者組織部門限定的時間內到任,同時,根據新單位隸屬關系,辦理行政關系和黨的組織關系。

  第四十八條 實行處級干部任職回避制度。有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的,不得在同一學院(部)、部門、直屬單位擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。

  第四十九條 實行處級干部選拔任用工作回避制度。校黨委及其組織部門在干部考察、討論決定干部任免過程中,涉及領導干部本人及其上述親屬的,本人必須回避。

  干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的,本人必須回避。

  第十章 免職、辭職、降職

  第五十條 處級干部有下列情形之一的,應免去現職:

  (一)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的;

  (二)受到責任追究應當免職的;

  (三)辭職或者調出的;

  (四)在干部年度考核、換屆考察中,民主測評不稱職票超過三分之一,經組織考核認定為不稱職的;

  (五)在任期內,一年內出國(境)一次時間在六個月以上(因職稱評定原因出國(境)進修的除外)或一年內出國(境)數次、累計達到三個月以上的;

  (六)出國(境)、國內出差未按照規定履行請假通報制度,情節嚴重的;

  (七)因工作需要或者其他原因應當免去現職的。

  第五十一條 實行處級干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職應當符合有關規定。

  第五十二條 引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的處級干部,一年內不安排職務,兩年內不得擔任高于原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分的,按照影響期長的規定執行。

  第五十三條 實行處級干部降職(級)制度。在考核中被確定為不稱職的,因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因,不適宜擔任現職(級)的,應當降職(級)使用。降職(級)使用的干部,其待遇按照新任職務(級)的標準執行。

  降職(級)使用的干部重新提拔,按照有關規定執行。

  第五十四條 專職處級領導干部因公或自愿辭職轉教學、科研等專業技術崗位的,不再作為處級干部管理。

  第五十五條 從事教學科研等專業技術工作的教師和專業技術人員擔任處級領導職務,因任期屆滿等原因回轉專業技術崗位的,不再作為處級干部管理?;剞D專業技術崗位后,按原任職時間折算,可以給予一定時間的學術恢復期。對于少數長期從事管理工作、年齡偏大、不適合再從事教學科研等專業技術工作的領導干部,可轉為非領導職務。

  第五十六條 免職、辭職、降職手續參照任職手續執行,或按有關規定辦理。

  第五十七條 實行處級領導職務干部離任審計制度。對于主要負責同志和分管經濟工作的處級領導職務干部,由紀監審辦公室按照有關規定進行離任審計。

  第十一章 紀律和監督

  第五十八條 選拔任用處級干部,必須嚴格執行本條例的各項規定,并遵守下列紀律:

  (一)不準超職數配備、超機構規格提拔領導干部,或者違反規定擅自設置職務名稱、提高干部職級待遇;

  (二)不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職位;

  (三)不準違反規定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部;

  (四)不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況;

  (五)不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相;

  (六)不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動;

  (七)不準利用職務便利私自干預干部選拔任用工作;

  (八)不準在工作調動、機構變動時,突擊提拔、調整干部;

  (九)不準在干部選拔任用工作中封官許愿,任人唯親,營私舞弊;

  (十)不準涂改干部檔案,或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假。

  第五十九條 加強干部選拔任用工作全程監督,嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。對違反本條例規定的事項,按照有關規定對直接責任人作出組織處理或者紀律處分。

  對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的,依照有關規定予以免職或者降職使用。

  第六十條 實行處級干部選拔任用工作責任追究制度。違反本條例規定的事項的,用人失察失誤造成嚴重后果的,用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的,應當根據具體情況,追究校黨委主要領導成員、有關領導成員、組織部門和紀檢監察機關有關領導成員以及其他直接責任人的責任。

  第六十一條 校黨委及其組織部門、紀檢、監察部門對干部選拔任用工作進行監督檢查,受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴,制止、糾正違反本條例的行為,并對有關責任人員提出處理意見或處理建議。

  第六十二條 實行組織部門與紀檢監察等有關單位聯席會議制度,就加強對干部選拔任用工作的監督,溝通信息,交流情況,提出意見和建議。聯席會議由組織部門召集。

  第六十三條 校黨委及組織部門在干部選拔任用工作中,必須嚴格執行本條例,自覺接受組織監督和群眾監督。單位和個人對干部選拔任用工作中的違紀違規行為,有權向上級黨委及其組織部門、紀檢監察機關舉報、申訴。

  第十二章 附 則

  第六十四條 本條例由黨委組織部負責解釋。

  第六十五條 本條例自發布之日起施行,20**年12月校黨委印發的《州蘇大學處級干部選拔任用工作條例(修訂稿)》(蘇大委〔20**〕53號)同時廢止。凡是學校已經公布施行的有關干部工作的文件規定與本條例不一致的,按照本條例執行。

篇2:大學處級干部任職前公示實施辦法

  州蘇大學處級干部任職前公示實施辦法

  第一條為在干部選拔任用工作中進一步擴大民主,切實保障干部工作中全校教職員工的知情權、參與權、選擇權和監督權,提高選人用人公信度,避免用人失察失誤,防止和糾正選人用人的不正之風,根據*中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》、江蘇省委組織部《江蘇省黨政領導干部任職前公示暫行辦法》等文件精神,結合我校實際,制定本辦法。

  第二條處級干部任職前公示,是指將經校黨委集體研究決定、擬提拔任用的處級干部的有關情況在一定范圍和期限內公布,廣泛聽取干部群眾對公示對象的反映,公示結果不影響任職的辦理任職手續。

  第三條實行任前公示制度,必須認真做好動議、民主推薦、考察、討論決定等各個環節的工作,確保任職前公示的順利實施。

  第四條處級干部任職前公示由黨委組織部負責具體實施。

  第五條公示對象:經校黨委研究決定,擬提拔任用的處級干部、非領導職務改任同級領導職務的干部和同級轉任組織、人事、紀監審、財務等部門正處職領導的干部,均實行任前公示。

  第六條公示內容:擬提拔任用干部人選的姓名、性別、出生年月、籍貫、學歷、政治面貌、工作時間、職稱、現任職務、擬任職務等基本情況。

  第七條公示范圍:擬提拔任用的處級干部原則上向全校公示。

  第八條公示方式:

  (一)通過有關會議公開傳達;

  (二)在校園網上發布公示通知;

  (三)張貼公告。

  以上公示方式,可以單獨采用,也可以合并采用。

  第九條公示期限:一般不少于5個工作日。

  第十條公示程序:

  (一)校黨委研究決定擬提拔任用干部人選;

  (二)黨委組織部根據校黨委決定,發布公示通知;

  (三)以黨委組織部門為主受理并調查、核實群眾反映的有關情況,形成結論后向校黨委報告。

  (四)校黨委根據對所反映情況和問題調查核實的結論,決定是否實施對干部的任用工作。

  第十一條公示期間,各單位和個人均可以對公示對象在德、能、勤、績、廉等方面存在的問題以口頭或者書面形式向校黨委、黨委組織部反映。凡是以單位名義反映的必須加蓋公章,以個人名義反映的必須署真實姓名、所在單位和聯系方式。

  第十二條反映情況和問題必須實事求是,如果故意誣陷,一經查實,將視情節輕重給予相應的處分。

  第十三條公示對象要正確對待公示,自覺接受全校教職員工的廣泛監督,不得以任何方式阻撓群眾反映情況和問題,更不準打擊報復。

  第十四條組織部門要做好有關保密工作,保護敢于反映真實情況的群眾。對群眾反映的情況和問題,進行登記建檔,歸納整理;對干部考察中未掌握的重要情況,要進行調查核實;對涉及違法違紀問題的,交由紀委和相關部門共同調查,并向校黨委匯報;對有關調查結果向反映情況的單位和個人進行反饋。

  第十五條對無不良反映和反映的問題不影響提拔任用的,或者反映的問題查無實據的,經校黨委常委會研究決定辦理任職手續。對反映有嚴重問題并且查實的,經校黨委常委會研究決定后不予任用。對涉及違法違紀的,移交有關部門處理。對反映的問題性質比較嚴重,情況比較復雜,一時難以查實但又不能輕易否定的,暫緩提拔任用,同時抓緊調查落實,盡快查清情況,作出結論,決定是否任用。

  第十六條本辦法由黨委組織部負責解釋。

  第十七條本辦法自發布之日起施行。20**年10月校黨委印發的《州蘇大學處級領導干部任前公示實施辦法》同時廢止。

篇3:優秀共青團員、優秀共青團干部和先進團支部評選辦法

  工程學院優秀共青團員、優秀共青團干部和先進團支部評選辦法

  為表彰先進,樹立典型,為廣大團員青年樹立趕學榜樣,建筑工程學院根據學校團委的相關規定,制定了“優秀共青團員”、“優秀共青團干部”和“先進團支部”評選辦法。

  第一條推選范圍

  推選范圍:建筑工程學院在籍全日制學生團員。

  第二條 評選比例

  1、優秀共青團員:以自然班為單位,每班推選比例不超過班級人數的10%。

  2、優秀共青團干部:以自然班為單位,每班推選比例不超過班級人數的4%。

  3、先進團支部:不超過學院班級數的20%。

  第三條 評選條件

  (一)優秀共青團員

  1、熱愛社會主義祖國,熱愛人民,擁護中國共產黨,熱心為集體服務,尊敬師長,遵守校規校紀。

  2、積極參加學院和班級組織的各項活動,學習目的明確,學習態度端正,成績優秀。

  3、注重全面的素質培養,積極參與各項技能大賽、社會實踐和校園文化活動。

  4、成為注冊志愿者,經常性參加志愿服務;成為網絡文明志愿者,積極參與構建晴朗網絡空間。

  5、學習目的明確,成績優良,在班級排名前20%且沒有不及格科目(大一按照專業成績排名,大二、大三按照綜合素質測評排名)。

  (二)優秀共青團干部

  1、具備上述“優秀共青團員”的主要標準

  2、積極踐行社會主義核心價值觀,遵紀守法,品格高尚。

  3、熱愛共青團工作,密切聯系青年,在團員青年中有較高的威信,有良好的群眾基礎。

  4、成為注冊志愿者,經常性參加志愿服務;成為網絡宣傳員,傳播青春正能量,積極參與構建清朗網絡空間。

  5、注重全面素質培養。積極參與各項技能大賽、社會實踐和校園文化活動,在活動中有突出表現。

  6、在各級團組織中擔任相關職務(必須擔任一學期以上)。

  (三)先進團支部

  1、班級制度完善,有規范的工作制度;積極參與學院組織的各項活動,有一項以上的特色活動,在青年服務方面有突出成績。

  2、團支部書記責任心強,熟悉團的工作,能夠認真落實上級團組織的各項工作安排,能緊密團結凝聚團員青年,扎實有效的開展團的工作。

  3、團支部成員工作能力較強,認真落實學院的各項工作要求,扎實有效地開展工作,在學院學生中有較高的認同度。

  第四條 評選程序

  評選推薦工作在學院的黨總支領導下進行,由學院成立評審小組組織并實施。

  1、“優秀共青團員”、“優秀共青團干部”候選人的提名須經其所在班級討論,通過民主選舉產生。

  2、學院評審小組討論決定結果。

  3、公示名單,公示日期不少于三個工作日。

  4、學院發文,學生填寫相關材料,推薦表將存入學生檔案。

  第五條 學校的“優秀共青團員”、“優秀共青團干部”和“先進團支部”在學院評選的優秀中產生,經學院評審小組民主討論決定。評選活動于每年的4月開展。

  第六條 本辦法由建筑工程學院團總支負責解釋,自發布之日起執行。

  附件:1、建筑工程學院“優秀共青團員”推薦表

  2、建筑工程學院“優秀共青團干部”推薦表

  3、建筑工程學院“先進團支部”推薦表

篇4:工程學院三好學生、優秀學生干部和先進班集體評選辦法

  工程學院 “三好學生”、“優秀學生干部”和“先進班集體”評選辦法

  為培育和踐行社會主義核心價值觀,宣傳表彰我院學生中的先進典型,激勵廣大學生投身實現“中國夢”的偉大實踐,根據學院實際制訂 “三好學生”、“優秀學生干部”和“先進班集體”評選辦法。

  第一條 評選范圍

  江蘇城市職業學院建筑工程學院全日制普通??茖W生中綜合素質測評分80分以上的大二、大三學生均可參與。

  凡符合下列情況之一者,不能參加當年“三好學生”、“優秀學生干部”的評定:

  1、違反校紀,受到過通報批評或紀律處分者;

  2、考試、考查作弊或考試、考查有不及格現象者;

  3、休學者;

  4、參與打架斗毆者;

  5、在宿舍使用電飯煲、熱得快、電爐、電熱杯等不安全電器或大功率電器者;

  6、未經請假,有兩次夜不歸宿者;

  7、有其他違反校紀校規現象者。

  第二條 評選比例與評選時間

  “三好學生”:以自然班為單位,每班推選候選人數不超過班級人數的10%;

  “優秀學生干部”:以自然班為單位,每班推選候選人數不超過班級人數的5%;

  “先進班集體”:不超過學院班級總數的20%。

  評選活動于每年的10月份進行。

  第三條 評選標準

  “三好學生”的主要標準:自覺踐行社會主義核心價值觀,政治方向堅定,具有優良的道德品質,文明的行為舉止,遵紀守法,模范遵守社會公德和學校各項規章制度;學習目的明確,成績優良,在班級排名前20%且沒有不及格科目(包括體育);積極參加公益活動和社會實踐;積極參加體育鍛煉和各項文體活動。

  “優秀學生干部”除了應具備上述“三好學生”的主要標準外,還應擔任至少一學期的班級、各級團組織、學生會主要干部,熱心社會工作,熱情為同學服務,嚴于律已,努力工作,在同學中具有較高的威信。

  “先進班集體”的主要標準:有政治堅定、團結協作、以身作則、服務學生的班委會;班級制度完善,班級工作有計劃,有措施、有總結、有成效,班級工作有記錄、考勤記載;有積極上進、團結互助、遵紀守法、崇尚科學、熱愛集體、朝氣蓬勃、文明健康的良好班風;全學年全班同學誠信考試、無人受到警告以上違紀處分,沒有無故缺課、缺考現象;有嚴謹求實、刻苦鉆研、奮發向上的優良學風;積極參與校風建設和爭做文明先鋒活動;保持良好的宿舍衛生環境和個人衛生習慣,積極開展各項體育鍛煉活動。評選時主要參考:(1)班級英語三級半、計算機一級考試通過率高;(2)班級期末考試課程成績及格率高;(3)班級參加各級技能競賽和文體活動參與率及獲獎比例高;(4)班級綜合素質測評平均成績位于年級前列。

  第四條 評選推薦程序

  評選推薦工作在學院黨政領導下進行,由學院成立評審小組組織并負責實施。

  1、評選推薦:“三好學生”、“優秀學生干部”候選人的提名須經其所在班級醞釀,通過民主選舉產生;

  2、學院評審小組討論;

  3、公示,公示不少于3個工作日;

  4、學院發文,學生填寫推薦表,存入檔案。

  第五條 學校的“三好學生”、“優秀學生干部”、“先進班集體”在學院評選的“三好學生”、“優秀學生干部”、“先進班集體”中產生,經學院評審小組民主討論決定。

  第六條 本辦法由學院負責解釋,自公布之日起執行。

  附表:

  1、建筑工程學院“三好學生”、“優秀學生干部”推薦表

  2、建筑工程學院“先進班集體”推薦表

  3、三好學生、優秀學生干部推薦情況匯總表

  4、先進班集體推薦情況匯總表

篇5:工業大學本、??迫脤W生、優秀學生干部評選辦法

  工業大學本、??迫脤W生、優秀學生干部評選辦法

  為全面貫徹黨的教育方針,加強學生的思想政治教育,促進校風學風建設,鼓勵學生刻苦學習、奮發向上,激發學生參與社會工作與實踐的積極性,培養全面發展的優秀人才,根據國家和自治區有關文件精神,結合我校實際,特制定本辦法。

  第一條 評選范圍

  凡我校按國家計劃招收且學習滿一學年的全日制本、???含高職)學生均可參加三好學生、優秀學生干部的評選。

  第二條 評選比例

  各學院在推薦和申報三好學生、優秀學生干部時,按照以下比例控制參評人數。

  (一)三好學生比例不超過所在班級學生人數的8%;

  (二)優秀學生干部:

  1、學校層面:主要包括擔任校團委委員、校學生會(包括學生社團)、自管會、學生工作簡報副部長及以上職務的學生干部。校團委、校學生工作處根據學生干部一年的工作表現及成績,按可參評學生干部總數的10%進行推薦。

  2、學院層面:主要包括擔任學生會、團總支副部長及以上職務的學生干部。各學院根據學生干部一年的工作表現及成績,按可參評學生干部總數的10%進行推薦。

  3、班級層面:主要包括班長、團支部書記、班委、團支部支委。各班級推薦人數不超過本班學生干部總數的10%。

  4、身兼多職的學生干部只能按照一個崗位進行申報,并占申報崗位所屬學生干部范圍的評優比例。

  第三條 三好學生評選條件

  (一)熱愛社會主義祖國,擁護中國共產黨的領導,思想積極進步;模范地遵守校規校紀、社會公德和國家法律、法規,參評學年內無違紀受處分記錄。

  (二)學習成績優異,有較強的創新意識和實踐能力,參評學年綜合測評成績排名在本班級前15%,且無補考或重修課程。

  (三)熱愛集體,團結同學,在各項集體活動中起模范帶頭作用,參評學年所在宿舍至少達到達標宿舍要求。

  (四)具有良好的身心素質,自覺參加體育鍛煉。參評學年《國家學生體質健康標準》測試達到及格及以上水平。

  第四條 優秀學生干部評選條件

  (一)熱愛社會主義祖國,擁護中國共產黨的領導,積極要求進步;模范地遵守校規校紀、社會公德和國家法律、法規,參評學年內無違紀受處分記錄。

  (二)熱愛集體,團結同學;積極主動、創造性組織健康向上的學生活動;主動承擔學生工作,熱心為同學服務,工作能力強,工作成績突出;能夠在團隊中發揮學生干部的骨干帶頭作用,群眾基礎好,威信高。參評學年所在宿舍至少達到一星級宿舍要求。

  (三)擔任學校、學院、班級學生干部滿一學年以上。

  (四)學習成績良好,參評學年綜合測評平均成績排名在本班級前25%,參評學年內補考或重修課程不超過1門次。

  (五)具有良好的身心素質,積極參加體育鍛煉?!秶覍W生體質健康標準》測試達到合格及以上水平。

  第五條 評選程序

  (一)學生根據評選條件自行申報,填寫《z工業大學三好學生申請審批表》或《z工業大學優秀學生干部申請審批表》(以下簡稱《申請審批表》)。

  (二)班級、學院、學校各級學生干部申報優秀學生干部,均須經所在班級民主評議、班主任簽署推薦意見;校、院兩級學生干部申報優秀學生干部,同時還應由相關部門或學院相關機構簽署推薦意見。

  (三)《申請審批表》經學生所在學院學生工作辦公室初審,由分管學生工作院領導提交學院黨政聯席會議審核通過后,統一報送校學生工作處。

  (四)校學生工作處審核后,提交校學生工作委員會研究決定表彰名單,在全校范圍內公示無異議后,予以表彰獎勵。

  第六條 評優表彰工作按學年進行。在校生的評優表彰工作在每年下半年進行,畢業生的評優表彰工作在每年的上半年進行。

  第七條 全日制研究生的申報推薦和評優表彰工作參照本辦法執行。

  第八條 本辦法由校學生工作處負責解釋。

  第九條 本辦法自發布之日起執行,原辦法同時廢止。

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