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中小學校長選拔任用工作辦法

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中小學校長選拔任用工作辦法

中小學校長選拔任用工作試行辦法

為了全面貫徹黨的教育方針,深化中小學校人事制度改革,完善中小學校長選拔任用制度,加強中小學校長隊伍建設,根據《國務院關于基礎教育改革與發展的決定》和《固安縣人民政府貫徹國務院關于基礎教育改革與發展決定的實施意見》等有關文件精神,參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》,制定本辦法。

一、中小學校長的職責、權利和義務

中小學校長是根據中小學校工作需要設置的、具有明確職責、任職條件和任期的學校領導職務。

(一)校長的職責:

校長是學校的法定代表人,對外代表學校,對內主持學校工作。中小學實行校長負責制。

校長的主要職責是:正確貫徹執行黨和國家的法律、法規、教育方針和政策,實施素質教育;全面負責學校工作;履行法律規定的職責。

(二)校長的權利:

1、履行校長職責應當具有的職權和工作條件;

2、依照法律、法規和政策,組織制定、實施學校發展規劃和規章制度;

3、主持召開校務會議,對學校教育教學和管理工作中的重要問題進行決策,并對學校教育教學日常工作進行管理;

4、依照國家和自治區的有關規定,推薦或選聘副校長,確定學校內設機構及其負責人人選,考核、獎懲教職工,經旗縣及以上教育行政部門審核,旗縣及以上人事部門批準,在下達的編制和進人計劃范圍內聘任教師;

5、依照國家和自治區有關規定使用經費和管理校產;

6、按計劃參加培訓;

7、對上級教育行政部門的工作提出意見和建議;

8、行使國家和上級教育行政部門授予的其他職權。

(三)校長的義務:

1、遵守憲法、法律和法規;

2、依照國家和自治區的法律、法規和教育方針、政策,履行校長職責;

3、維護學校、教職工和學生的合法權益,樹立安全意識,積極創造條件保證學生的人身安全和身心健康;

4、關心、尊重教職工,組織和支持教職工參加必要的學習、培訓和進修,調動教職工工作的積極性和主動性;

5、嚴格執行財務制度,管好校產和財物,糾正亂收費等行業不正之風;

6、努力學習,鉆研業務,不斷提高工作能力和水平;

7、充分發揮教職工代表大會在民主管理和民主監督工作中的作用,發揮工會、共青團、少先隊等群眾組織在辦學、育人工作中的積極作用;

8、主動與有關部門做好協調工作,建立與學生家長及社區的聯系制度,發揮家長委員會、社區教育委員會等對學校工作的參謀、咨詢與監督作用,促進學校教育、家庭教育、社區教育的密切合作,形成協調一致的育人環境;

9、自覺用國家法律規范管理行為,接受上級行政機關、專門監督機關和人民群眾的監督。

二、中小學校長的任職條件

中小學校長應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件,還應具備以下條件:

1、擁護黨的路線、方針、政策,具有較高的思想政治素質和良好的思想品德修養;具有一定的教育理論水平;

2、熱愛教育事業,忠于職守,責任感強,有安全意識,具有開拓進取、改革創新的精神;

3、有較高的業務素質和較強的組織管理能力,作風民主,具有團結協作精神;

4、遵紀守法,廉潔自律;

5、具備相應的教師資格;

6、具有《校長任職資格培訓合格證書》;

7、從事教育、教學工作五年以上;

8、鄉、鎮以下農村小學校長應當具有中師以上學歷和小學一級或中學二級以上教師專業技術職務;鎮中心小學及以上中小學校長應當具有大專以上學歷和小學高級或中學一級以上教師專業技術職務;高級中學、完全中學校長原則上應當具有大學本科以上學歷和中學高級教師專業技術職務;

9、身心健康;

10、符合崗位需要的其他條件。

三、中小學校長的選拔任用原則

選拔任用中小學校長,必須堅持下列原則:

1、黨管干部原則;

2、任人唯賢、德才兼備原則;

3、群眾公認,注重實績原則;

4、公開、平等、競爭、擇優原則;

5、民主集中制原則;

6、依法辦事原則。

四、中小學校長的選拔任用方法

1、中小學校長實行聘任制。在出現校長職位空缺或校長任期屆滿而需要重新確定校長人選時,應當引入競爭機制,以公開招聘作為主要方式。中小學校長的聘任可以打破地域界限,擇優選聘。

實行聘任制,通過簽訂聘任合同,確立教育行政部門和受聘者之間的聘任關系,明確雙方的責任、權利和義務,體現“公開招聘、平等競爭、擇優聘任、嚴格考核,合同管理”的原則。

實行聘任制地區的教育行政部門應當成立校長遴選聘任委員會,對所舉辦學校校長的聘任、解聘等事項進行集體討論。校長遴選聘任委員會由教育行政部門黨、政負責人、同級組織人事部門負責人和教職工代表組成。

聘任中小學校長的基本程序是:

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(1)公布空缺崗位及其任職條件等事項;

(2)應聘人員申請應聘;

(3)校長遴選聘任委員會辦事機構對應聘人員資格、條件進行初審;

(4)校長遴選委員會對通過初審的應聘人員進行嚴格考核??己丝梢圆扇∶裰魍扑]、演講答辯、組織考察等形式,也可以進行公開考試;

(5)教育行政部門黨的組織研究確定受聘人員名單;

(6)任前公示。公示期一般為10天左右;

(7)按照管理權限辦理聘任手續。

中小學校長聘任合同的簽訂、履行、變更、終止、解除等可以參照國家和自治區的有關規定執行。

2、條件暫不成熟的學??梢詫嵭形沃?。實行委任制的學校,校長人選的產生,也要嚴格執行中小學校長任職條件、選拔任用原則和自治區政府關于“高級中學和完全中學校長由盟市教育行政部門提名和考察,按干部管理權限任用或聘任;其他中小學校長由旗縣教育行政部門選拔任用并歸口管理”的規定。教育行政部門要堅持民主推薦,嚴格考察程序,充分體現公開、公正、公平、擇優的原則。校長人選要由相應的主管教育行政部門黨的組織集體研究決定,并實行任前公示,按干部管理權限任命。

3、中小學校長任職,實行試用期制,試用期一般為一年。試用期滿,經考核勝任工作的,繼續聘任,不勝任工作的,解除聘約或取消現職務資格。

4、按照“政事分開”和“脫鉤、分類、放權、搞活”的原則,逐步取消中小學校長的行政級別,積極推行中小學校長職級制。

五、中小學校長的考核與監督

教育行政部門按干部管理權限,根據校長任期目標責任制的要求,定期對校長的工作進行考核??己朔譃槟甓瓤己撕推钙诳己?。年度考核按學年進行,聘期考核在聘期屆滿前進行??己藨攬猿謱嵤虑笫?、客觀公正、注重實績的原則??己私Y果記入被考核人個人檔案,作為續聘、解聘、獎懲的重要依據。

旗縣以上政府教育督導部門要依法對學校教育工作進行監督、檢查、評估、指導,督導評估結果要作為考核校長的重要依據。

校長任期屆滿或離任時,由上級教育行政部門提請審計機關對即將離任的校長進行經濟責任審計。

篇2:浙江省社區矯正對象獎懲考核辦法

浙江省社區矯正對象獎懲考核暫行辦法

第一章

總則

第一條

為了依法、規范、有序地開展社區矯正工作,提高工作質量,有效調動社區矯正對象的改造積極性,懲處社區矯正對象服刑期間的違規違紀行為,維護社區矯正工作正常的教育、監督、管理秩序,根據《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國刑事訴訟法》、《中華人民共和國監獄法》等法律、法規以及《浙江省社區矯正試點工作意見》和《浙江省社區矯正試點工作實施方案》,結合我省實際,特制定本辦法。

第二條

本辦法適用的對象為下列五種罪犯:

(一)被判處管制的;

(二)被宣告緩刑的;

(三)被暫予監外執行的,具體包括:

1.有嚴重疾病需要保外就醫的;

2.懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女;

3.生活不能自理,適用暫予監外執行不致再危害社會的;

(四)被裁定假釋的;

(五)被剝奪政治權利并在社會上服刑的。

第三條

對社區矯正對象實施獎懲考核應當堅持依法、公平、公正、公開的原則,實事求是、準確及時的原則,獎懲與教育相結合的原則,綜合考核、動態評價相結合的原則。

第四條

社區矯正對象獎懲考核的內容分思想改造和勞動改造兩部分。思想改造,主要考核社區矯正對象認罪悔改、遵紀守法、遵守社會公德、政治學習、參加思想教育活動等方面的表現;勞動改造,主要考核社區矯正對象在從業以及參加社會公益勞動過程中的勞動態度、勞動質量、文明安全生產等方面的表現。

第五條

獎懲考核以社區矯正對象在社區矯正期間應當遵守的各項規定為標準,采取記分考核和行政獎懲兩種形式。社區矯正對象每個月的考核基礎分為10分。記分考核按月進行,違反基本要求的給予扣分;表現突出的,給予加(獎)分;加(獎)、扣分值尚不足以體現獎罰原則的,應予以行政獎懲。

第六條

在考核、獎懲過程中,工作人員應當嚴肅認真,秉公執法,嚴禁徇私舞弊、弄虛作假。違者,視情節給予批評教育或行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第七條

人民檢察院對本暫行辦法的具體實施依法進行監督。

第二章

考核

第一節

考核的組織和方法

第八條

鄉鎮(街道)社區矯正試點工作領導小組負責領導、監督本鄉鎮(街道)考核工作,處理考核中的重大問題。

司法所具體負責考核工作的實施。

第九條

對社區矯正對象考核,實行“日記載,周小結,月評議”的考核制度。

考核人負責對社區矯正對象的日常表現進行記分考核,有需獎懲的行為,當日填報《加(扣)分審批單》。

司法所應當每月召開一次會議,結合當月的加(扣)分等考核結果,對每名社區矯正對象的綜合表現進行評議,作出月考核鑒定和評價等級,并填寫《社區矯正對象月度考核表》。

社區矯正對象的月度矯正表現考核評價等級分為:優秀、良好、一般和差四個等級。社區矯正對象當月無扣分且當月累計加分在3分以上的,為優秀等級;當月無扣分的,為良好等級;當月累計扣分在3分以下的,為一般等級;當月累計扣分在5分以上的,為差等級。

第十條

鄉鎮(街道)社區矯正試點工作領導小組每季聽取一次司法所對考核工作的情況匯報,研究、解決考核中的疑難問題,審核社區矯正對象的考核獎懲情況。遇有重大問題,司法所應當及時匯報。

第十一條

司法所應于每月10日前,將上月的考核、評比情況連同《社區矯正對象月度考核評議情況登記表》、《社區矯正對象月度加(扣)分情況一覽表》、《獎懲審批表》,報鄉鎮(街道)社區矯正試點工作領導小組組長審批。鄉鎮(街道)社區矯正試點工作領導小組組長審批后,司法所應當及時存入社區矯正對象的個人社區矯正檔案。

第十二條

社區矯正對象自到司法所報到登記之日起即開始納入考核對象范圍。未在規定期限內報到登記的,自規定期限屆滿第二日起司法所開始對其考核。

因年老、精神病、身體殘疾而生活不能自理及患嚴重疾病的社區矯正對象,經鄉鎮(街道)社區矯正試點工作領導小組批準,可以不參加考核。

第十三條

每次加(扣)分均需填寫《加(扣)分審批單》。一次性加(扣)5分以上或月累計加分10分以上的,應當報鄉鎮(街道)社區矯正試點工作領導小組審批。

第十四條

每次對社區矯正對象加(扣)分后,司法所應及時書面或電話通知其本人。社區矯正對象對加(扣)分有異議的,可在接到告知后的3日內向司法所或鄉鎮(街道)社區矯正試點工作領導小組提出書面申辯。司法所或鄉鎮(街道)社區矯正試點工作領導小組收到申辯材料后,應及時復核,并在5個工作日內給予答復。確屬加(扣)分不當的,應予以糾正。

社區矯正對象對司法所或鄉鎮(街道)社區矯正試點工作領導小組的復核結果仍然不服的,可向縣(市、區)級社區矯正工作委員會辦公室申請復查或向縣(區、市)級人民檢察院反映。

第十五條

以鄉鎮(街道)為單位,社區矯正對象月人均限額加分為10分(加、扣分不得折抵),由鄉鎮(街道)社區矯正試點工作領導小組統一平衡控制。

第十六條

社區矯正對象被評為年度社區矯正積極分子的,獎20分。社區矯正積極分子每年評選一次,評選資格條件如下:

(一)一級寬管處遇且全年無扣分;

(二)遵紀守法,認罪悔改,全年無違法違紀行為;

(三)認真學習,接受矯正教育,思想改造有明顯進步;

(四)有勞動能力的能積極勞動,自食其力;

(五)家庭鄰里關系和睦,適應社會生活,獲得社區群眾好評;

年度社區矯正積極分子的評選應掌握一定的比例,一般不超過當年社區矯正對象總數的百分之二十。

第十七條

社區矯正對象受到警告或依法被治安管理處罰的,自宣布警告或治安管理處罰之日起,原積分無效;被撤銷假釋收監執行、撤銷緩刑執行原判刑罰、撤銷監外執行收監執行的,自決定生效之日起,原積分無效。

第十八條

社區矯正對象在住院治療、請假外出期間仍列入考核。

第十九條

被減刑的社區矯正對象的考核積分從本次減刑的考核分截止的次月起重新計算。

第二節

加(扣)分

第二十條

社區矯正對象有下列表現之一的,給予加分:

(一)認真遵守法律、法規及社區矯正有關規定,連續2個月月考核為優秀或連續3個月月考核為良好以上的,加3分。

(二)在工作、生產、經營活動中表現突出,受所在單位或有關部門表彰、獎勵的,加1—3分。

(三)認真學習文化科學知識和技能,取得優異成績,獲得學校、有關部門獎勵,或者取得中級以上技術等級證書的,加1—3分。

(四)積極參加公益活動表現突出,或者助人為樂有突出事跡的,加1—3分。

(五)阻止他人違法犯罪活動,表現突出的,加5—8分。

(六)檢舉、揭發他人犯罪活動,或者提供重要破案線索,經查證屬實的,加5—8分。

(七)在抗御自然災害、排除重大事故或者突發事件中見義勇為,表現突出的,加5—10分。

(八)對國家和社會有其他突出貢獻的,視情加5—10分。

第二十一條

社區矯正對象有下列行為之一的,給予扣分:

(一)未經批準私自遷居的,一次性扣10分。

(二)未經請假離開規定區域的,一次扣2分;外出返回后未及時銷假的,一次扣1分。

(三)保外就醫的社區矯正對象違反管理規定,不到指定醫院進行病情診斷鑒定的,一次扣2分。

(四)被判處管制、宣告緩刑、裁定假釋的社區矯正對象違反規定擅自會客的,一次扣1分。

(五)不按規定時間到司法所報到登記接受社區矯正的,扣3分。

(六)每月未當面到司法所報到的,一次扣1分。

(七)每半月未按規定電話報到的,一次扣0.5分。

(八)每月未向司法所上交思想匯報的,一次扣1分。

(九)對待思想匯報敷衍了事、態度不認真的,扣1分。

(十)未經請假或請假未予批準而不參加司法所組織的學習或各項活動的,扣1分。

(十一)不遵守學習和活動現場紀律的,扣1分。

(十二)參加學習、活動后未按要求上交作業或感想的,扣0.5分。

(十三)未經請假或請假未予批準而不參加公益勞動的,扣2分。

(十四)無正當理由不服從社區矯正工作人員勞動分工的,扣1分。

(十五)故意損壞設備、工具的,扣2分。

(十六)違章作業的,扣1分;造成損失或事故的,加扣1—3分。

(十七)每月累計參加公益勞動的時間不足2個工作日的,每缺1小時扣1分。

(十八)其他違反社區矯正監督管理規定行為的,視情節扣1—5分。

第二十二條

在實際工作中遇到有確需加(扣)分而本辦法又無明文規定的事項,由司法所提出加(扣)分理由和處理意見,在每月召開的鄉鎮(街道)社區矯正試點工作領導小組會議上研究審定。

第三章

獎懲

第二十三條

被判處管制、被準予暫予監外執行的社區矯正對象,在社區矯正期間,如果認真遵守社區矯正各項規定,接受教育改造,確有悔改表現,或者有立功表現的,可以減刑;有重大立功表現的,應當減刑。對判處三年以下有期徒刑被宣告緩刑的社區矯正對象,如果在緩刑考驗期內,有重大立功表現的,可以予以減刑,同時相應縮減緩刑考驗期限。

(一)“確有悔改表現”是指同時具備以下四個方面情形:

1、認罪服法;

2、認真遵守社區矯正各項規定,接受教育改造;

3、積極參加政治、文化、技術學習;

4、積極參加勞動,完成勞動任務。

(二)“立功表現”是指具有下列情形之一的:

1、檢舉、揭發犯罪活動,或者提供重要的破案線索,經查證屬實的;

2、阻止他人犯罪活動的;

3、在生產、科研中進行技術革新,成績突出的;

4、在搶險救災或者排除重大事故中表現積極的;

5、有其他有利于國家和社會的突出事跡的。

(三)“重大立功表現”是指具有下列情形之一的:

1、阻止他人重大犯罪活動的;

2、檢舉、揭發他人重大犯罪活動,經查證屬實的;

3、有發明創造或者重大革新的;

4、在日常生產、生活中舍己救人的;

5、在抗御自然災害或者排除重大事故中有突出表現的;

6、對國家和社會有其他重大貢獻的。

第二十四條

被判處管制和被暫予監外執行的社區矯正對象,在社區矯正期間認真遵守社區矯正的各項規定,接受教育改造,日??己死塾嫹e分達到以下減刑起報分值的:矯正期在一年以下的日??己死塾嫹e分超過100分、矯正期在一年以上的日??己死塾嫹e分超過150分的,可以根據本辦法第二十三條第一款的規定,提請人民法院予以減刑。

被暫予監外執行的社區矯正對象,符合法定條件的,也可以提請人民法院予以假釋。

第二十五條

被判處管制、被宣告緩刑和被暫予監外執行的社區矯正對象減刑的起始時間、幅度、間隔等,參照《浙江省減刑、假釋工作會議紀要》(浙高法[20**]188號)規定辦理。

第二十六條

對社區矯正對象的懲處分為:警告、撤銷假釋收監執行、撤銷緩刑執行原判刑罰、撤銷監外執行收監執行。

第二十七條

依據日??己私Y果,社區矯正對象當月累計扣10分以上或連續3個月月度考核評價等級為差、或半年度累計扣分30分以上、或本年度內累計扣分50分以上的,可給予警告處分一次。

第二十八條

社區矯正對象有下列行為之一的,視情節分別給予警告、撤銷假釋收監執行、撤銷緩刑執行原判刑罰、撤銷監外執行收監執行:

(一)拒不服從社區矯正工作人員管理,情節嚴重的;

(二)違反社區矯正規定,不按時向司法所報到、匯報思想,拒不參加社區矯正活動的;

(三)私自離開規定范圍活動或逃避監督管理的;

(四)違*公德,造成惡劣影響的;

(五)有其他違反法律、法規行為的。

第二十九條

社區矯正對象在社區矯正期間重新犯罪或者被發現有余、漏罪的,應當依法追究刑事責任。

第三十條

獎懲結果應當向社區矯正對象公開。社區矯正對象對獎懲結果有意見,可以在3日內向街道(鄉鎮)社區矯正試點工作領導小組提出書面復議申請。街道(鄉鎮)社區矯正試點工作領導小組接到復議申請應當及時復審,在5日內作出復審意見告訴當事人。社區矯正對象對街道(鄉鎮)社區矯正試點工作領導小組的復審結果有異議的,可向縣(區、市)級社區矯正工作委員會辦公室或縣(區、市)級人民檢察院反映。

第四章

獎懲的審批及程序

第三十一條

年度社區矯正積極分子的審批,應當由司法所會同公安派出所提出意見,經鄉鎮(街道)社區矯正試點工作領導小組審查同意后,報縣(市、區)級社區矯正工作委員會辦公室審批。

第三十二條

呈報社區矯正對象減刑、假釋,應當由司法所會商公安派出所提出意見,經鄉鎮(街道)社區矯正試點工作領導小組、縣(市、區)級社區矯正工作委員會辦公室及縣(市、區)級檢察機關、公安機關審查,報市級公安機關審核,由市級公安機關提請中級人民法院裁定。其中對保外就醫的社區矯正對象給予減刑(假釋)獎勵,由縣(市、區)級公安機關將有關材料轉遞社區矯正對象原執行機關,原執行機關提請人民法院裁定。

第三十三條

對社區矯正對象給予警告,應當由司法所提出意見,報鄉鎮(街道)社區矯正試點工作領導小組審批。

第三十四條

暫予監外執行的社區矯正對象因暫予監外執行的情形消失需要收監執行,或者違反法律、法規和社區矯正有關規定,有收監必要的,應當由司法所會商公安派出所提出意見,經鄉鎮(街道)社區矯正試點工作領導小組審查同意后,依法定程序辦理。

第三十五條

宣告緩刑、裁定假釋的社區矯正對象違反社區矯正有關規定,有必要撤銷緩刑、假釋的,由司法所會商公安派出所提出意見,經鄉鎮(街道)社區矯正試點工作領導小組、縣(市、區)級社區矯正工作委員會辦公室、縣(市、區)級檢察機關和公安機關審查同意后,由縣(市、區)級公安機關提請有關人民法院裁定。撤銷緩刑或假釋后,由公安機關送原關押監獄(看守所)執行。

第五章

分級管理及處遇

第三十六條

依據考核獎懲情況對所有社區矯正對象進行分級管理、分類教育。管理級別分為三級四等,即嚴管、普管和二級寬管、一級寬管。不同管理等級的,司法所應當根據具體情況對社區矯正對象實行不同的矯正處遇。

第三十七條

社區矯正對象自到司法所報到登記之日起定為普管級;普管級的社區矯正對象在月度考核評議中連續獲得兩次優秀或連續獲得三次良好以上等級的,升為二級寬管;二級寬管的社區矯正對象自定為二級寬管之月起在月度考核評議中連續獲得兩次優秀或連續獲得三次良好以上等級的,升為一級寬管;普管級的社區矯正對象有重大立功表現的,可直接升為一級寬管。

社區矯正對象在寬管期間,如出現當月累計扣3分以上的情況,降一級管理。

社區矯正對象受到警告處分或治安管理處罰或連續3個月累計扣分15分以上的,定為嚴管級。被定為嚴管級的,須連續3個月月度考核評議在一般等級以上的方可升為普管級。

第三十八條

嚴管級處遇為:

(一)每半月交思想匯報一次;

(二)每周到司法所報到一次;

(三)司法所每半月家訪和走訪群眾考察一次;

(四)必須參加司法所指定的學習、教育活動和公益勞動;

(五)嚴格限定其活動區域。

第三十九條

普管級處遇為:

(一)每月交思想匯報一次;

(二)每月到司法所報到一次;

(三)每半月電話報到一次;

(四)司法所每月家訪和走訪群眾考察一次。

第四十條

二級寬管處遇為:

(一)每兩個月交思想匯報一次;

(二)每一個半月到司法所報到一次;

(三)司法所每兩月家訪和走訪群眾考察一次。

第四十一條

一級寬管處遇為:

(一)每季度交思想匯報一次;

(二)每兩個月到司法所報到一次;

(三)司法所可酌情減免其參加集體學習或活動的次數和時間;

(四)司法所每季度家訪和走訪群眾考察一次。

第六章

附則

第四十二條

本辦法所說的“以上”、“以下”、“以內”、“超過”均含本數。

第四十三條

縣(市、區)級社區矯正工作委員會辦公室要加強對鄉鎮(街道)考核、獎懲工作的業務指導和監督檢查,發現問題,及時糾正解決。

第四十四條

本辦法由浙江省社區矯正工作委員會辦公室負責解釋。

第四十五條

本辦法自下發之日起執行。

篇3:市集體建設用地使用權流轉管理辦法

洛陽市集體建設用地使用權流轉管理暫行辦法

第一章

總則

第一條

為了依法引導集體建設用地使用權流轉,培育和規范集體土地市場,維護集體土地所有者和使用者的合法權益,優化土地資源配置,提高土地利用效率,根據《*中央關于推進農村改革發展若干重大問題的決定》、《中華人民共和國物權法》、《中華人民共和國土地管理法》、《國務院關于深化改革嚴格土地管理的決定》、《國務院關于支持河南省加快建設中原經濟區的指導意見》等政策法規,結合我市實際,制定本暫行辦法。

第二條

本市行政區域內城市規劃區以外集體建設用地使用權的流轉及其監督管理適用本辦法。

第三條

本辦法所稱集體建設用地,是指已依法辦理非農業建設用地審批手續的農村集體所有土地。包括存量建設用地和依法辦理農用地轉用審批手續后的新增建設用地。

本辦法所稱集體建設用地使用權流轉,是指在集體建設用地所有權不變的前提下,土地使用權發生轉移、再轉移的行為,包括出讓、出租、轉讓、轉租、作價入股、抵押等,但利用本集體經濟組織建設用地建設鄉(鎮)村公共設施、公益事業用地、農村村民住宅用地的除外。

集體建設用地使用權出讓,是指集體土地所有者將一定年期的集體建設用地使用權讓與土地使用者,由土地使用者向集體土地所有者支付出讓價款的行為。以集體建設用地使用權作價入股(出資)、與他人合作、聯營等形式共同興辦企業的,視同集體建設用地使用權出讓。

集體建設用地使用權出租,是指集體土地所有者作為出租人,將集體建設用地出租給承租人使用,由承租人向出租人支付租金的行為。

集體建設用地使用權轉讓,是指集體建設用地使用權人將集體建設用地使用權再轉移的行為。

集體建設用地使用權轉租,是指承租人將集體建設用地使用權再次租賃的行為。

集體建設用地使用權抵押,是指集體建設用地使用權人不轉移對集體建設用地的占有,將該集體建設用地使用權作為債權擔保的行為。

第四條

集體建設用地使用權流轉應當符合以下要求:

(一)集體土地所有權和使用權產權明晰;

(二)符合土地利用總體規劃、城鄉規劃;

(三)符合產業政策和土地供應政策,嚴格土地用途管制,嚴控新增集體建設用地規模。通過出讓、出租、轉讓、轉租方式取得的集體建設用地不得用于商品房地產開發建設;

(四)遵循依法、自愿、有償、平等、公開和有限期的原則。

第五條

集體建設用地使用權出租、轉讓、轉租和抵押時,其地上合法建筑物及其他附著物隨之出租、轉讓、轉租和抵押;集體建設用地上的建筑物及其他附著物出租、轉讓、轉租和抵押時,其占用范圍內的集體土地使用權隨之出租、轉讓、轉租和抵押。

第六條

未利用地的開發利用,本著宜林、宜農、宜工的原則,依法有序進行,經市、縣人民政府批準開發整理成建設用地的,納入集體建設用地流轉范圍。

第七條

實行集體建設用地使用權流轉證書制度。流轉證書是集體建設用地使用權流轉的法律憑證,依法受法律保護。

第八條

根據人隨地走的原則,集體建設用地使用權流轉后,充分尊重群眾意愿,依照有關規定辦理戶口轉移相關手續。

第九條

集體建設用地使用權流轉后,原集體經濟組織承擔相應的保護耕地的責任和義務不變。

第十條

市、縣(市、區)國土資源行政主管部門負責本行政區域內集體建設用地使用權流轉的指導、監督與管理工作。

規劃、城鄉建設、財政、審計、農業、社會保障、民政、監察等行政主管部門按照各自職責,對集體建設用地流轉進行指導、監督和管理。

第二章

集體建設用地使用權出讓、出租、轉讓、轉租

第十一條

集體建設用地使用權出讓、出租應具備以下條件:

(一)持有集體土地所有證或權屬證明;

(二)取得合法的集體建設用地批準文件或集體建設用地有效證明材料;

(三)取得集體建設用地所有權人出具的同意流轉的書面證明材料;

(四)法律、法規規定的其他要件。

第十二條

集體經濟組織出讓、出租集體建設用地使用權,須經本集體經濟組織村民會議三分之二以上成員或者三分之二以上村民代表同意。

第十三條

集體建設用地使用權出讓、出租,由市、縣(市)國土資源行政主管部門擬訂出讓、出租方案,報同級人民政府批準后實施。

第十四條

集體建設用地使用權出讓、出租用于工業、商業、旅游、娛樂等經營性項目的,以及同一宗地有兩個以上意向用地者的,應當在土地交易市場以招標、拍賣或者掛牌方式公開出讓、出租。除商品房地產開發用地外,興辦各類工商企業,包括國有、集體、私營企業,個體工商戶,外資投資企業(中外合資、中外合作、外商投資企業),股份制企業,聯營企業等,可以通過土地交易市場取得集體建設用地。

其他用途的集體建設用地使用權的流轉可以采用協議方式進行。

集體建設用地使用權流轉在縣(市)行政區域內進行。市、縣(市)已經建立的有形市場,是本行政區域內集體建設用地使用權流轉的交易平臺。各城市區集體建設用地使用權流轉統一在市有形市場進行。

第十五條

集體建設用地使用權出讓、出租必須符合土地節約集約利用要求。集體建設用地使用權出讓、出租后,土地使用者必須按出讓、出租合同約定的土地使用條件、開發期限等開發利用土地。

第十六條

集體建設用地使用權出讓、出租的最高年限執行國有建設用地使用權出讓、租賃的最高年限規定。

第十七條

集體建設用地使用權的受讓人、承租人應當按照流轉合同的約定繳納土地出讓金或租金,并按規定繳納稅費。

第十八條

集體建設用地使用權人應當按照批準的土地用途使用土地。確需改變土地用途的,應當經集體建設用地所有權人和國土、規劃行政主管部門同意,報原批準用地的人民政府批準。合同雙方應當重新簽訂合同,調整土地出讓金、租金,并辦理相關土地變更登記手續。

第十九條

集體建設用地所有權人應當充分尊重集體建設用地使用權人的合法權益,在約定的出讓、出租年限內不得收回土地使用權。

確因法定或約定原因需要解除合同、提前收回土地使用權的,集體建設用地所有權人應當按照有關規定對集體建設用地使用權人給予合理補償或根據合同約定補償。

第二十條

集體建設用地使用權轉讓、轉租的,土地使用權出讓(出租)合同及登記文件中所載明的權利、義務隨之轉移。

轉讓、轉租的最高年限不得超過出讓、出租約定年限減去已使用年限后剩余的使用年限。

第二十一條

有下列情形之一的,集體建設用地使用權不得轉讓轉租:

(一)被依法查封或其他形式限制房地產權利的;

(二)共有集體建設用地使用權,未經其他共有人書面同意的;

(三)權屬有爭議的;

(四)未按要求進行開發建設的;

(五)法律、法規禁止轉讓的其他情形。

第二十二條

集體建設用地使用權轉讓時,應當持有集體土地使用證以及取得原出讓合同出讓方同意再次流轉的證明文件。

集體建設用地使用權轉租時,應當持有集體土地使用證以及取得原租賃合同出租方同意再次流轉的證明文件。

第二十三條

集體建設用地使用權出讓、轉讓后,雙方當事人應當在合同簽訂后持相關材料,向國土資源行政主管部門申請辦理權屬轉移登記。

集體建設用地使用權出租后,雙方當事人應當在合同生效后向國土資源行政主管部門申請辦理租賃登記手續。

集體建設用地使用權轉租后,經原租賃合同出租方同意,雙方當事人應當在合同生效后向國土資源行政主管部門申請辦理租賃登記手續。

集體建設用地使用權的租賃合同發生變更的,應當到國土資源行政主管部門重新辦理租賃登記手續。

集體建設用地使用權流轉合同解除、終止,應當到國土資源行政主管部門辦理注銷登記手續。

以上土地登記手續的辦理,按照《中華人民共和國土地管理法》等法律法規的規定執行。

第二十四條

集體建設用地使用權人要求繼續使用土地的,應當至遲在土地使用權流轉合同屆滿前一年內與合同另一方協商,合同另一方同意繼續使用的,按本辦法的規定重新簽訂合同,支付土地出讓金或租金,辦理登記手續。

集體建設用地使用期限屆滿,使用權人未提出續期申請或提出續期申請未獲批準的,土地所有權人可無償收回土地。其地上建筑物、附著物按照集體建設用地使用權流轉合同的約定處理。

第二十五條

國家為了公共利益的需要,依法對集體建設用地實行征收的,集體土地所有權人和使用權人應當服從。集體建設用地使用權流轉自有審批權的人民政府批準征收方案時終止。

征收主體應當依法給予集體建設用地所有權人補償。集體建設用地所有權人應當根據集體建設用地使用權流轉合同的約定,給予集體建設用地使用權人補償。已被確定為征收范圍內的集體建設用地使用權不得流轉。

第二十六條

集體建設用地使用權流轉,應當按照流轉合同的示范本本簽訂書面合同。

第三章

集體建設用地使用權抵押

第二十七條

集體建設用地所有權不得抵押。

第二十八條

集體建設用地使用權抵押,當事人應當委托具備資質的估價機構,對其抵押土地使用權及其地上建筑物、附著物進行價值評估。

第二十九條

集體建設用地使用權抵押應當簽訂書面合同,并到國土資源行政主管部門辦理抵押登記。

第三十條

辦理集體建設用地使用權抵押登記,需要提供下列材料:

(一)抵押登記申請;

(二)《集體建設用地使用證》;

(三)主債權合同和抵押合同;

(四)抵押人和抵押權人營業執照副本;

(五)抵押人和抵押權人法定代表人身份證明;

(六)其他有關資料。

第三十一條

抵押期間,抵押人轉讓已辦理抵押登記的集體建設用地使用權的,應當提前通知抵押權人并告知受讓人該集體建設用地使用權已抵押的情況;抵押人未通知抵押權人或者未告知受讓人的,轉讓行為無效。

第三十二條

集體建設用地使用權抵押的,債務人不履行債務時,債權人有權依法處分抵押的集體建設用地使用權。

因處分抵押財產而取得集體建設用地使用權和地上建筑物、其他附著物所有權的,應當辦理過戶登記。

抵押權實現后,不得改變土地所有權性質。

第三十三條

抵押權因債務清償或者其他原因而滅失的,應當辦理注銷抵押登記。

第四章

地價、土地收益及稅費管理

第三十四條

集體建設用地使用權的出讓價格不得低于同區域、同類別國有土地使用權基準地價的30%。

轉讓集體建設用地使用權,應當向縣級以上人民政府國土資源行政主管部門如實申報成交價格。

市國土資源行政主管部門負責制定本行政區域集體建設用地使用權基準地價,報市政府批準后實施。

第三十五條

集體土地所有權人出讓、出租集體建設用地使用權所取得的收益,歸擁有集體土地所有權的集體經濟組織成員集體所有,納入其集體財產統一管理,用于村民生產生活補償安置和本集體經濟組織發展生產需要。其中60%以上專項用于本集體經濟組織成員的社會保障支出,不得挪作他用。

集體建設用地轉讓和轉租的收益,歸原集體建設用地使用權人;出讓、租賃合同另有約定的,依照約定執行。

第三十六條

集體建設用地有償使用收益扣除集體經濟組織成員社會保障支出后,剩余部分的使用,按照優先用于發展壯大集體經濟的原則,由集體經濟組織按法定程序提交成員大會討論決定,使用情況應當向集體經濟組織的成員公開。

第三十七條

集體建設用地使用權出讓、出租、轉讓和轉租,應當依法繳納有關稅費;集體建設用地使用權轉讓發生增值的,應當參照國有土地增值稅征收標準,依法繳納土地增值收益。

第五章

法律責任

第三十八條

集體建設用地使用權人應該嚴格按照《建設用地批準書》規定的時間開工建設,逾期不建設或其他行為導致土地閑置的,國土資源行政主管部門應當責令改正。

集體建設用地所有權人對閑置土地負有直接責任的,在土地閑置狀況改正之前,國土資源行政主管部門暫停辦理其新增集體建設用地審批手續。

第三十九條

集體建設用地用于商品房地產開發建設,或不按照批準的用途使用的,應當按照違法用地和違法建設相關規定進行查處。

第四十條

違反本辦法第十四條的規定,集體建設用地使用權應實行而未實行招標拍賣掛牌等方式公開交易的,流轉行為無效,不得為其辦理產權變更登記手續,國土資源行政主管部門應責令其改正。拒不改正的,按有關法律、法規的規定處理。

第四十一條

對于擅自侵占、挪用集體建設用地使用權流轉收益的行為,由縣級以上人民政府主管部門責令改正,對有關責任人依法給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第四十二條

國家機關工作人員在集體建設用地使用權流轉過程中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的,由所在單位或上級機關給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第六章

附則

第四十三條

市國土資源局負責依據相關規定和本暫行辦法制定集體建設用地使用權流轉合同示范本本。

第四十四條

國家和省對集體建設用地使用權流轉若有新的規定,按國家和省的規定執行。

第四十五條

本辦法自發布之日起實施,有效期3年。

篇4:中山大學專利工作管理辦法

中山大學專利工作管理辦法

第一章

總則

第一條

專利制度是利用法律和經濟手段確認和保護發明創造專利權,鼓勵發明創造,促進科學技術進步和創新的重要制度。為了調動我校師生員工的發明創造積極性,保護知識產權,維護學校的合法權益,規范我校專利管理工作,根據《中華人民共和國專利法》及《中華人民共和國專利法實施細則》,結合我校具體情況,特制定本辦法。

第二條

學??萍脊芾聿块T(南校區為科技處,北校區為醫學科學處)負責我校的專利管理工作。其職責包括專利法宣傳教育,擬申請專利項目的申請專利必要性和可行性審查,辦理學校職務發明創造的專利申請,專利(申請)項目的跟蹤管理,專利技術的實施管理,糾紛調處,以及專利基金管理和專利獎勵等。

第二章

專利申請

第三條

凡我校教職員工做出的職務發明創造,在研究工作告一段落或完成后,應將有關成果資料申報學??萍脊芾聿块T審查,決定是否申請專利。需要申請專利的,應先申請專利,然后再組織成果鑒定、發表論文或參加學術會議。在提交專利申請以前,有關人員應注意保護其新穎性;專利申請提出或公布后,對該項目有關的技術秘密仍應予以保密。

第四條

擬申請專利的發明創造,必須具備專利法規定的新穎性、創造性和實用性。

第五條

決定申請專利的職務發明創造,可由學??萍脊芾聿块T辦理專利申請手續,也可委托專利代理機構辦理專利申請。如需要向外國申請專利的,由學??萍脊芾聿块T審定后報校長批準,再委托涉外專利代理機構辦理有關專利申請。

委托專利代理機構辦理專利申請的,應在收到國家知識產權局受理通知書后十天內,將受理通知書原件和向國家知識產權局提交的整套申請文件復印件一份送交學??萍脊芾聿块T登記存檔;專利申請被授予專利權后,應在收到專利證書后十天內,將專利證書原件送交學??萍脊芾聿块T登記存檔。

專利申請撤回或被駁回的,應在收到國家知識產權局有關決定通知書后十天內,將該通知書原件送交學??萍脊芾聿块T登記存檔。

第六條

校內的有關職務發明的權屬糾紛,由所在學(醫)院提出意見,學??萍脊芾聿块T提出處理辦法,并報校長裁定。本校與外單位發生的專利糾紛和專利侵權事件,由所在學(醫)院提供有關證據材料,學??萍脊芾聿块T(或委托代理機構)代表學校對外交涉。

第三章

專利基金

第七條

學校設立專利基金,每年由學校撥款,用于本校職務發明創造申請專利、維持專利權及專利獎勵所需費用。

第八條

凡屬于中山大學的職務發明創造,并以中山大學為專利申請人向國家知識產權局申請專利的,其專利代理費、申請費、維持費、實質審查費、復審費、專利權登記費、專利年費等,可申請學校專利基金資助。

第九條

專利基金資助基本原則:重點資助發明專利,適當資助實用新型專利,原則上不資助外觀設計專利。發明專利資助金額每項不超過五千元,實用新型專利資助金額每項不超過二千元。

第十條

專利基金的申請辦法:申請專利基金資助時,由項目負責人(基金申請人)填寫《中山大學專利基金申請表》,說明申請理由和項目開發應用前景,由基金申請人所在學(醫)院主管科研負責人簽字并加蓋學(醫)院公章后,報學??萍脊芾聿块T審批。

第十一條

項目申請專利后,憑國家知識產權局收費單據,由學??萍脊芾聿块T審核后,在批準資助金額限度內憑交費單據(復印件)按實際支出給付(轉帳)。

第十二條

發明和實用新型專利申請授權后兩年內的專利年費可由專利基金支付,授權兩年以后的專利年費由項目負責人自行解決。

第十三條

中山大學與其他單位或個人共同申請專利,以中山大學作為第一申請人的,學校專利基金可資助本辦法第九條規定金額限度的70%;不是以中山大學作為第一申請人的,資助本辦法第九條規定金額限度的30%。

第十四條

以中山大學名義申請國外專利的項目,按申請國內同類專利金額額度給予資助。

第四章

專利實施與獎勵

第十五條

專利技術的許可貿易(即專利使用權轉讓),以及專利申請權或專利權的轉讓,由學??萍脊芾聿块T代表學校簽約,并按有關規定向國家知識產權局和省知識產權局登記備案。

第十六條

發明專利申請公開后,或實用新型專利申請授權公告后,視為被SCI收錄論文一篇。發明專利申請授權后,視為已經鑒定的科技成果(重復的除外)。

第十七條

專利項目的收益(即有關的轉讓費或自行實施的得益)的分配按《中山大學科技成果轉化暫行規定》執行。

第十八條

專利申請被授予專利權后,學校給發明人或設計人予以獎勵?;驈脑搶@椖渴找嬷袑W校支配部分,給發明人或設計人予以獎勵。

獎金金額,發明專利不低于2000元;實用新型和外觀設計專利不低于500元。

發明人不向學??萍脊芾聿块T登記存檔的不予獎勵。

第十九條

學校對專利工作先進單位和個人給予表彰。

第五章

附則

第二十條

本辦法由學??萍脊芾聿块T負責解釋。

第二十一條

本辦法自公布之日起實施。原《中山大學專利工作管理辦法》、《中山大學專利基金管理暫行辦法》同時廢止。

中山大學

20**年9月18日

篇5:電信集團員工職業發展管理辦法

中國電信集團員工職業發展管理辦法

第一章

總則

第一條

為做好人力資源開發工作,促進員工職業生涯發展,特制定本辦法。

第二條

企業本著“不埋沒人才、不限制空間”的理念,為員工提供施展才能的舞臺,使個人價值伴隨企業的成功得到提升。

第三條

員工職業發展機制的建立遵循以下原則:符合市場發展、經濟轉型及企業組織結構變化的需求;保證企業的正常新陳代謝機能;促進員工生涯需求與企業要求持續匹配。

第二章

職業發展道路

第四條

員工在企業內的職業發展有兩種方式:一是縱向發展,即職務晉升,也就是員工在同一組織單元中職務層次的提高;二是橫向發展,即職務擴展,也就是員工在不同組織單元之間的平行流動。

第五條

企業為員工提供雙重職業晉升通道,即管理序列和技術業務序列。

管理序列通道按照企業的管理崗位設置,隨著職務的晉升,崗位職責和權力逐漸加大,所需管理技能也相應增強。

技術業務序列通道按照技術業務崗位設置,職務的提升主要反映員工專業能力和技術水平的提高。

員工可以在兩條通道上交互發展。

第六條

為了拓寬員工的職業能力,企業允許并倡導員工在不同崗位之間平行流動。

企業實施崗位輪換制度,以擴展員工職業技能、經驗與發展空間,并努力實現工作擴大化和工作豐富化,提高工作的內在價值。

員工從事各類崗位的工作經驗將是擔任更高層次崗位工作的重要條件。

第七條

為了確保員工具備基本的素質,同時激勵員工不斷提升自己,企業對每一崗位規定任職資格,作為職務晉升和職務擴展的基本依據。

第八條

員工在職務晉升或職務擴展后,人力資源部門將根據其變化后的崗位重新對應薪酬標準,做到以崗定薪,崗變薪變。

第三章

職務晉升

第九條

企業在確定的定員范圍內,根據需要適時進行崗位調整。對于空缺崗位,原則上應實行競聘上崗。

第十條

人力資源部門是崗位調整的日常辦事機構,負責崗位調整的具體事宜。

第十一條

當出現空缺崗位時,企業優先在內部提升員工來填補;如果沒有合適的人選,企業可考慮從外部招聘。

第十二條

職務晉升以“公開競爭,擇優選拔”為原則。人力資源部門及時向所有員工發布崗位空缺信息,詳細說明工作內容、職責和任職資格等。員工可根據自身條件報名競聘或由所在部門推薦。

第十三條

報名競聘或由相關部門推薦晉升的員工必須具備以下條件:

(一)認同企業核心價值觀;

(二)具有強烈的進取心,愿意為中國電信集團的發展貢獻力量。

(三)在現任職務上績效考核結果連續兩年以上為優秀。

第十四條

員工在報名競聘或由部門推薦時,應提供如下材料:

(一)員工的基本情況、工作簡歷;

(二)員工近兩年的考核記錄;

(三)直接上級對其所做的全面鑒定;

(四)其他有關材料,如各種證書,具有說服力的事例等。

第十五條

人力資源部門對上述材料進行嚴格審查,確認其真實性及員工的晉升資格。在此基礎上,對員工進行現有和潛在素質的詳細測評,分析員工是否具備新崗位的任職能力,并預測其未來績效。審查測試合格的員工成為該崗位的候選人。

第十六條

人力資源部門對候選人進行考試、面試,并視具體情況決定是否需要進行候選人競聘演說。通過對候選人進行綜合評價,最終做出聘任決定。

第十七條

人力資源部門應將競聘結果予以公示,征求意見后正式聘任。

第四章

職務擴展

第十八條

為了培養復合型的人才隊伍,增強員工的綜合能力,提高員工的滿意度,企業積極推進職務擴展。

第十九條

職務擴展的內容包括:工作輪換、工作擴大化和工作豐富化。

工作輪換是指員工從一個崗位平行調動到另一個崗位,拓寬員工的工作能力。

工作擴大化是指在橫向水平上擴大工作范圍,增加工作任務的數目或變化性,使工作多樣化。

工作豐富化是指在縱向上深化工作內容,賦予員工更復雜、更系列化的工作,使員工有更大的控制權,增強員工的自主性。

第二十條

企業根據人力資源發展規劃,結合對員工的培養計劃,每年按一定比例安排員工進行工作輪換。一般由個人提出申請,部門經理審批,人力資源部門審核,在績效考核的基礎上,于每年年初組織實施。逐步做到制度化、規范化。

第二十一條

工作輪換的方式包括員工在企業內不同崗位之間、不同崗位類別之間、不同部門之間的平行流動。

第二十二條

符合以下條件之一的員工可以參加輪換:

(一)在同一崗位上連續工作滿3年以上的員工;

(二)具有一定的專業知識和管理經驗,擬重點培養的員工;

(三)員工的能力素質與當前職務不匹配。

第二十三條

根據企業工作流程的變化,人力資源部門協助相關部門有針對性地實行工作擴大化和工作豐富化。

第五章

職業生涯管理

第二十四條

企業重視員工的個人發展需要,由人力資源部門與各級經理分工協作,共同負責員工的職業生涯管理。

第二十五條

人力資源部門為員工職業生涯的職能管理部門,幫助員工確立職業發展目標。員工進入企業時,人力資源部門可為員工建立職業發展卡片,適時跟蹤員工的成長,并進行記錄,作為員工晉升或工作輪換的重要依據。

第二十六條

各級經理負責員工職業發展的直接輔導和溝通工作。通過績效考核,對員工的工作表現定期反饋,客觀地評價員工的發展狀況,肯定其成績并指出其需要改進完善的地方。

第二十七條

人力資源部門定期組織對員工的素質和能力測評,為人員配置提供科學依據,指導員工確立其職業發展方向,并指出員工的薄弱環節,以便改進。

第二十八條

企業根據發展需要和員工的自身情況,從知識和技能等方面對員工進行有針對性的培訓,提升員工的職業素質,確保員工的職業能力滿足崗位任職要求。

第二十九條

企業依據對業務發展趨勢的預測,適時發布企業未來的崗位需求信息,引導員工的個人發展與企業的戰略要求相符合。

第六章

附則

第三十條

本辦法自頒布之日起執行。

第三十一條

本辦法由中國電信集團公司勞資與培訓部負責解釋。

員工辭職管理辦法

第一章

總則

第一條

為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序,特制定本辦法。

第二章

辭職程序

第二條

員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。

第三條

員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

第四條

辭職員工填寫辭職申請表,經各級領導簽署意見審批。

第五條

員工辭職申請獲準,則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。

第六條

在所有必須的離職手續辦妥后,到財務部領取工資。

第七條

公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

第三章

離職談話

第八條

員工辭職時,該部門經理與辭職人進行談話;如有必要,可請其他人員協助。

談話完成下列內容:

.審查其勞動合同;

2.審查文件、資料的所有權;

3.審查其了解公司秘密的程度;

4.審查其掌管工作、進度和角色;

5.闡明公司和員工的權利和義務。

記錄離職談話清單,經員工和談話經理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

第九條

員工辭職時,人事經理應與辭職人進行談話,交接工作包括:

1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;

2.審查員工的福利狀況;

3.回答員工可能有的問題;

4.征求對公司的評價及建議。

記錄離職談話清單,經員工和談話經理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

第十條

辭職員工因故不能親臨公司會談,應通過電話交談。

第四章

辭職手續

第十一條

辭職員工應移交的工作及物品:

1.公司的文件資料、電腦磁片;

2.公司的項目資料;

3.公司價值在40元以上的辦公用品;

4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙;

5.公司分配使用的車輛、住房;

6.其他屬于公司的財物。

第十二條

清算財務部門的領借款手續。

第十三條

轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。

第十四條

辭職人員若到競爭對手公司就職,應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

第十五條

辭職人員不能親自辦理離職手續時,應寄回有關公司物品,或請人代理交接工作。

第五章

工資福利結算

HR

工具-文本范例

僅供參考

第十六條

辭職員工領取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條

辭職員工結算款項:

1.結算工資。

2.應得到但尚未使用的年休假時間。

3.應付未付的獎金、傭金。

4.辭職補償金。按國家規定,每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。

5.公司拖欠員工的其他款項。

須扣除以下項目:

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金;

2.員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金;

3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

如應扣除費用大于支付給員工的費用,則應在收回全部費用后才予辦理手續。

第六章

附則

第十八條

公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進行。

第十九條

辭職手續辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關系,公司亦不受理在3個月內提出的復職要求。

第二十條

本辦法由公司辦公室主任解釋、補充,經公司總經理批準頒行。__

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